EEはHRで何を表しているのですか？

「人事」または人的資源の文脈で使用される場合、「EE」は「平等な雇用」を表し、「平等な雇用機会」または「EEO」としてよく知られています。米国EEO内での雇用慣行における差別の特定のカテゴリーを禁止する法規は、企業での雇用を申請する人の権利、および既にその雇用にある個人の権利を保護します。

公民権法

1964年公民権法のタイトルVIIは、米国法典のタイトル42、第21章に記載されています。 第21章の第6章には「平等な雇用機会」という権利があり、特に「人種、肌の色、宗教、雇用、昇進、退職、給与、福利厚生における差別」またはその他の雇用の側面を禁じています。宗教に基づく差別の禁止は、雇用主に「過度の苦労」を引き起こさないのであれば、雇用主に、その従業員または将来の見込みのある従業員の宗教的慣行に対する合理的配慮をすることを要求します。この法律は、私用および公用を問わず、すべての雇用主に適用されます。

アメリカ障害者法

米国法のタイトル42、第126章、およびタイトル47、第5章に記載されている1990年アメリカ障害者法のタイトルIおよびタイトルVは、文脈上の障害に基づく従業員および将来の従業員に対する差別を禁じています。宗教的慣習の文脈と同様に、雇用主は、そのような配慮が雇用主に過度の苦労を引き起こさないのであれば、障害に対して合理的な配慮をすることを要求されています。

雇用法における年齢差別

その後改正される1967年の雇用法における年齢差別は、雇用、昇進、退職、給与などに関して、40歳以上の従業員および雇用を求める人に特別な保護を提供します。 EEOCは、この行為を強制します。

1975年の年齢差別法は、アメリカ合衆国法典のタイトル42のセクション6101から6107に記載されていますが、米国政府から資金援助を受けるプログラムに関しては、40歳以上の年齢を問わず、年齢による差別を禁止しています。 米国労働省はこの行為を強制しています。

遺伝情報非差別法

2008年の遺伝情報非差別法は、米国コードの第21章Fのタイトル42に記載されており、遺伝情報に基づく雇用慣行の文脈における差別から保護されています。 DNAの変動は、特定の病気にかかる可能性を高めます。 この法律は、雇用主がそのような情報に基づいて雇用行為をすることを禁じています。

報復

公民権法、障害のあるアメリカ人法、雇用の年齢差別法および遺伝情報の差別禁止法は、それぞれ、そのような行為のいずれかに基づく請求または差別の申し立てを行った従業員または将来の従業員に対する報復行為を禁じています。