職場における倫理的衝突

職場に倫理がなければ、会社の内部プロセスや外部とのやり取りは途絶えてしまうでしょう。 ビジネスの世界は、不正行為、不正行為、および顧客や顧客に対する不正操作を防止するために、職場の一般的な倫理原則に依存しています。 企業が非倫理的であると見なされている場合、投資家や顧客は製品の購入や運用への資金の投入に消極的になる可能性があります。

定義

倫理的矛盾は、あなたまたは同僚が第三者にとって違法または不適切と見なすことができる決定を下したときに発生します。 倫理的対立は、会社内の従業員、投資家、または顧客に影響を与える可能性がある決定に対する最小の嘘から生じます。 倫理的対立は、決断が行われる前、最中、またはその後に発生します。 例えば、あなたの上司があなたに差別的な記録を細断するように頼むならば、たとえあなたがそのタスクを実行しなかったとしても、これは倫理的衝突です。

タイプ

職場には多くの種類の倫理的矛盾がありますが、矛盾は通常、詐欺、機密保持、財政および誠実性の各カテゴリーを扱います。 不正行為は、企業が誤った情報を従業員または一般の人々に故意に提示した場合に発生します。 たとえば、エネルギー会社のEnronは、損益計算書を不正に変更し、あたかも実際の業績よりも業績が向上しているかのように見せかけています。 機密性の倫理的矛盾は、その情報に内在してはならない当事者がその情報を閲覧またはアクセスしたときに発生します。 金銭的対立は、通常、少量または大量の盗難を伴います。 たとえば、会社のサプライクローゼットから事務用品を取り出すのは非倫理的な行動です。 不正行為から発生する倫理的対立は通常、企業が顧客や従業員に情報の全体像を提供していないために発生します。 たとえば、会社の採用担当者から、会社で1年あたり10万ドルを稼ぐと言われても、その給与に達するまでに10年かかるとは言われていません。

解決

倫理的対立の解決は、非倫理的行動、あるいは極端な状況下では法的介入に従事する当事者との話し合いのように単純なものかもしれません。 従業員がプロジェクトに注意を集中する代わりに職場で頻繁にコンピュータゲームをプレイしている場合、問題についての議論が必要になります。 あなたの会社が税金上の理由で偽の製品ラインで財務上の損失を請求した場合、連邦取引委員会は非倫理的行動の調査を開始する可能性があります。

防止

両面アプローチを使用することによって、職場での倫理的対立を防ぐことができます。 まず、あなたの会社は、倫理的矛盾と見なされるものについて従業員に教育しなければなりません。 教育は、トレーニングセッションまたは他の事項に関する会議中に発生する可能性があります。 第二に、企業のリーダーは、低レベルの従業員の例を挙げなければなりません。 倫理を重視する意思決定者は、営業日中にその倫理に違反する従業員を持つ可能性が低くなります。