多国籍企業の経営における倫理的および社会的責任

企業が多国籍企業になると、企業倫理はさらなる側面を持ちます。 倫理的行動の基準は国によって異なりますが、企業は自国の価値と、ビジネスを行う外国地域での慣行の寛容性および受け入れの必要性とを比較検討する必要があります。 事業主は単一の普遍的な価値観を思いつくことは難しいと思うかもしれませんが、彼らは世界市場で働く慣習を採用することができます。

地元の伝統を尊重する

他の国でビジネスをしている会社は侵入者ではありません。 それはゲストであり、慣れないかもしれない伝統を受け入れるように努力しなければなりません。 これは倫理的ジレンマを引き起こす可能性があります。 たとえば、アメリカの会社は、労働者の民族や性別に関係なく、同じ仕事に対して同じ賃金を提供しなければなりません。 これが外国の伝統に反する場合、会社には、受入国の違いを受け入れながら自国の価値を尊重することを明確にする責任があります。 要するに、多国籍企業は外国の習慣を受け入れるが責任を負うべきではありません。

人権の尊重

アメリカの会社は、労働者がどこに雇用されていようとも、労働者の安全、健康、そして幸福を確保する責任があります。 米国の会社は異なる慣行を持つ外国の会社と契約することができますが、米国の会社のために仕事をしているすべての従業員はその米国人員と同じ基本的権利を持っています。 一般的な生活費が低い場合、会社は他国でより低い賃金を支払うことができますが、自給自足よりも低い賃金を提供することによって外国人労働者を利用することは、会社の責任に反します。

環境を守る

多くの企業は、米国の環境規制が煩わしいと感じるかもしれませんが、それは彼らが故意に他国の環境を破壊することができるという意味ではありません。 現地の法律で義務付けられていない場合でも、アメリカの会社は開催国の環境を最大限尊重する責任があります。 多国籍企業は海外の環境を無視しても罰金を科せられないかもしれませんが、言葉が出なければ広報危機に直面する可能性があります。

恩返し

多くの企業が慈善活動に従事しており、いくつかの多国籍企業は、自らの社会的イニシアチブを事業を展開する受入国に広める責任を引き受けることを選択しています。 例えば、多国籍企業は、健康管理が不十分な国々でワクチンを供給するためのイニシアチブに資金を提供したり、地元の人々に清潔な水の供給を維持する方法を教えるためのタスクフォースを作成するかもしれません。 より先進的な国では、多国籍企業が近隣の美化プロジェクトや地元の学校のための物資の購入に貢献することがあります。 この種の慈善団体は良いビジネスになる可能性があります。 積極的な広報活動は、受入国にとっても母国と同様に重要です。