会社における従業員と雇用者の関係の例

従業員の分類と独立した請負業者を区別するという考えは比較的単純に思えます。 しかしながら、たとえわずかな見落としであっても、雇用主にとって費用のかかるミスにつながる可能性があります。 雇用主が労働者とその会社との正しい法的取引関係を決定するために使用する3つのコモンローの規則があります。 これらのルールは、会社が労働者の仕事のやり方、労働者への報酬の支払い方法、雇用契約が結ばれたかどうかなどの管理ができるかどうかなどの側面を分析します。 この基準に基づいて、IRSは4つの主要なタイプのビジネス関係を認識します。独立請負業者、従業員、法定従業員および法定非従業員。

従業員

従業員は、慣習法の従業員とも呼ばれ、雇用者がその労働者の仕事や仕事のやり方を何らかの方法で管理している場合、そのように分類されます。 雇用主は所得税を源泉徴収し、全従業員にメディケア、社会保障および失業税を支払わなければなりません。 このような関係の例としては、マーケティング会社が採用している管理アシスタントがあります。

独立請負業者

独立請負業者に分類される労働者は、会社と従業員と雇用主の関係にあるとは見なされません。 請負業者は会社のためにサービスを提供し、彼ら自身の道具や物資をすべて提供し、いかなる雇用契約の対象にもなりません。 雇用主は、独立請負業者に対する源泉徴収や税金の支払いについては責任を負いません。 このタイプの関係の例は病院のための特定のプロジェクトのためにサービスを実行するように契約されたテレコミュニケーションエンジニアです。

法定従業員

たとえコモンローの規則が彼らが独立した請負業者であると決定したとしても、それが雇用税に関係するので、若干の労働者は法律によって従業員として扱われるかもしれません。 これは、個人が雇用主のために継続的にサービスを実行することを含む一定の基準を満たし、すべてのサービスがその個人によって実行されなければならないと宣言し、そしてサービス このような関係の例としては、宝石のデザインが会社定義の仕様に基づいている場合には、自宅で製品を組み立てて会社の店舗で販売する宝石デザイナーがあります。

法定非従業員

認可された不動産業者と直接販売者は、内国歳入庁が認める法定非従業員の唯一の2つのカテゴリーです。 税務上、これらの個人は、従業員として扱われないことを記載した契約書に基づいてサービスを実行し、給与期間内の総売上高または生産量と労働時間または労働時間との対価が支払われる場合、自営業者として扱われます。