品質の高い職場の例

企業は従業員にあらゆる「鐘と笛」を特典と特典で提供することができます。 かつては贅沢品と考えられていたフィットネスセンター、保健施設、および授業料の払い戻しプログラムは、最も優秀で明るい従業員を求めて競合するほとんどの企業にとって標準的な運賃となっています。 特典は重要ですが、いくつかの点で質の高い職場が他のすべてから際立っています。

仕事と生活のバランス

質の高い職場は、従業員が職場の外に家族と責任を持っていることを認識しています。 従業員の生活と仕事のバランスをとるためのプログラムは、仕事の満足度と質の高い仕事に貢献します。 このようなプログラムには、従業員が10時間10日間働くことができる柔軟な労働時間が含まれる場合があります。 在宅勤務。従業員が自宅で仕事をすることができます。 2人のパートタイム従業員がフルタイムの仕事をする、仕事の共有。 託児所や高齢者介護施設や補助金は、世話を必要としている小さな子供や高齢の両親と一緒に有能な従業員を引き付け、維持します。

健康とレクリエーション

質の高い職場では、多くの場合、施設内にヘルスケア施設があり、無料の健康診断と高齢者向けの健康診断を提供しています。 競争力のある雇用主のフィットネスセンターは、パーソナルトレーナー、カスタマイズされたフィットネスプラン、そして割引または無料のエクササイズクラスを備えた一般的なものになりつつあります。

設備

2010年および2011年の「Fortune Magazine」調査で働くための最高の評価を得ているSASは、他の特典の中でもとりわけ、ビューティーサロンや洗車を従業員に提供しています。 一部の職場では、飲食店、コンビニエンスストア、ランドリーの集配サービス、ビデオレンタル、ATM、さらには銀行の支店まで利用できます。

給与とメリット

質の高い職場では、行われた仕事に匹敵し、業界標準以上の公正な賃金が従業員に支払われます。 質の高い職場では、利益分配、知的財産権、年金制度、退職貯蓄制度、ストックオプションなどのインセンティブも提供されます。 医療費の上昇に伴い、助成金を受けた医療保険プランは大きなインセンティブとなり、従業員は年間数百ドル、さらには数千ドルの節約になる可能性があります。 有給休暇やサバティカルは、質の高い雇用主によって提供されるその他の特典です。

キャリア開発

質の高い職場では、専門能力開発クラス、授業料の払い戻し、メンタリングプログラム、有能な従業員のためのファーストトラックプログラム、および後継プログラムを通じて、従業員がキャリアアップの機会を得ることができます。

企業文化

質の高い職場の最も重要な要素は、個人を尊重し尊重することです。 大切にされ、尊敬されていると感じている従業員はより満足し、仕事に行くことについて気分が良くなります。 嫌がらせや差別を禁止する方針は、多様性とチームワークの価値を強化するトレーニングプログラムとともに、質の高い職場環境に貢献します。 質の高い職場ではまた、倫理、地域社会の参加、持続可能な慣行、平等な雇用機会といった価値観を伝え、興味深い、やりがいのある仕事と認識を提供します。