従業員の喫煙権

一般的に、職場で喫煙する従業員の権利は最小限であり、多くの場所で完全に違法とされています。 アメリカの職場が喫煙者を疎外する方向に動き続けているからといって、中小企業が喫煙者の権利を無視すべきであるという意味ではありません。 喫煙に対する方針は、従業員の公民権の侵害となる可能性があります。

誤解

非喫煙者の権利のためのアメリカ人によると、従業員の喫煙権利は少し誤称です。 米国憲法は誰の喫煙の権利もカバーしていません。 実際のところ、裁判所は、従業員によるたばこの使用を削減しようとする企業や法律を脇に置く傾向があります。 さらに、タバコ依存症は、アメリカ障害者法に基づく「障害」のどのカテゴリーにも該当しません。

検討事項

PayScaleによれば、企業は大多数の州で喫煙者であるため、個人の雇用を拒否することはできません。 また、「喫煙者の権利」の中には、たばこの使用に基づいて雇用主が従業員を退職させることを24時間禁止していると述べている。 しかし、労働時間中は、通常、禁煙キャンペーンは従業員の健康プログラムの一部であるため、企業は自由に喫煙を禁止できます。

混乱

NOLOによると、喫煙する従業員の権利は、喫煙に関する立場を明示的に述べていない州ではややあいまいです。 2005年に、ミシガン州の会社は、勤務時間中および非勤務時間中に、全従業員に対して喫煙禁止を設けました。 ミシガン州はこの差別を考慮しなかったので、州議会は規制外労働喫煙の実施を禁止する法案を可決しなければならなかった。

理論/推測

Business Management Dailyによると、喫煙者を「罰する」ために、従業員が禁煙した場合、雇用主はより低い保険料を提供することがよくあります。 理論的には、喫煙者は喫煙者だけに悪影響を与える喫煙規制で従業員を訴えることができます - 法的用語「異種の影響」で知られています。 会社の喫煙方針に対抗するために異種の影響戦略を使用した例はまだありません。

先端

Business Management Dailyは、雇用主がすべての人を公平に扱うウェルネスプログラムを開始することをお勧めします。 また、事業主は、医療費の削減など、事業上の必要性として、喫煙プログラムを守る必要があるかもしれないことを考慮する必要があります。 一方、従業員は、従業員のハンドブックを読み、地元および州の保健所から喫煙法を調べる必要があります。