企業がEEOCの苦情調査に応答しないとどうなりますか？

企業は、請求が軽率であると考える場合など、雇用機会均等委員会の苦情調査を停止しようとすることを検討する場合がありますが、これは可能な限り最悪の行動です。 会社が十分に長い間調査に従わなかった場合、EEOCは会社の所有者に懲役猶予期間をもたらすことができる法的措置を追求します。

召喚状

通常、EEOCは、訴訟を防止するために従業員と雇用主の間の解決策を調停しようとします。 会社が調停の試みを無視し、EEOCが事件を調査するのに必要な証拠を提供しない場合、代理店はEEOCのウェブサイトによると、召喚状 - 裁判所によって出された命令 - を発行するでしょう。 召喚令状を遵守しなかった場合、法廷での軽蔑または懲役刑が科せられることがあります。

召喚状を無視する

召喚令状によりEEOCが会社の施設にアクセスできるようになるため、雇用主はこの時点で代理店を停止するのに苦労するでしょう。 EEOCはおそらく、事件の証拠を集めるために原告の同僚の従業員にインタビューするでしょう。 EEOCが公民権侵害が発生したと判断した場合は、原告に代わって訴訟を起こす可能性があります。 同社が法廷で自らを弁護しなかった場合、EEOCはデフォルトで判決を勝ち取るでしょう。

検討事項

一般的に、EEOCの調査を無視するのは不適切な考えです。これは訴訟を招くだけだからです。 EEOCが調査を正当化するのに十分な証拠があると考えている場合、会社はそれが自己防衛できるように調査に従うべきです。 請求が軽薄であっても、会社は要求された証拠を提供するか、または敷地内のEEOCが法的措置を回避することを許可する必要があります。

先端

会社は捜査官に相談し、違反が発生していないことを証明する証拠を提供する必要があります。 会社はEEOCによる決定に上訴するか、または調査を完了するために必要な文書を代理店に修正するよう要求することができます。 調停は最適であり、それは無料であり、ほとんどの場合、請求者が訴訟を起こすことを妨げるためです。