米国連邦政府の労働法と昼食

公正労働基準法に含まれる連邦労働法は、雇用主に従業員に昼休みを提供することを要求していません。 しかしながら、FLSAは何が食事休憩を構成しているか、そしてその時間が労働時間として考慮されなければならないかどうかを定義します。 さらに、いくつかの州では昼休みに関する独自の法律が制定されており、連邦法では雇用主にFLSAよりも大きな利益を従業員に与える州法を順守することを義務付けています。

食事の長さ

連邦法では、食事の休憩ではなく、20分以内の休憩を休憩時間と見なしています。 雇用主はこれらの休憩に対して従業員に支払いをしなければなりませんが、従業員にその方針が通知されている場合、より長い休憩をとる従業員をドッキングすることがあります。 FLSAは、昼休みは少なくとも30分と見なしています。

義務の軽減

従業員は食事の休憩の間にすべての仕事関連の義務から解放されなければなりません。 連邦法の下では、義務を免除されていない従業員は本物の昼休みを受けたとは見なされません。 たとえば、食事中にインバウンドコールに応答し続けたり、生産ラインを監視するために自分のステーションに留まらなければならない従業員は、義務から解放されず、連邦労働法で補償されます。 雇用主は、昼休みに従業員を会社の敷地内に制限することができます。 従業員が他の方法ですべての職務から解放されている場合、州法は異なる場合がありますが、この制限によって食事期間が補償可能な時間になることはありません。

補償できる時間

従業員が正当な昼休みを受け取らない場合、その時間は補償可能と見なされ、時間外勤務の給与の適格性を判断するために働いた時間としてカウントされます。 雇用主は、補償可能時間としてカウントされる食事期間について、従業員の通常の給与よりも低い給与を支払うことはできません。

未成年の従業員

連邦法では、年齢に関係なく、雇用主が従業員に昼休みを与えることを義務付けていません。 FLSAは未成年者の休息や食事の期間については特に言及していません。 ただし、未成年者の勤務時間に関する連邦法は、許可されている最長時間に対応しています。 未成年者に本物の昼休みを与えない雇用主は、労働時間法に違反する危険性があります。 たとえば、16歳未満の従業員は、就学中は1週間に18時間以上、学校以外の日には1日に8時間以上働くことはできません。

州法

FLSAはすべての問題に対処しているわけではなく、代わりに州に任せています。 連邦法は、個々のトピックに対する沈黙が州法を無効にしないと述べています。 一部の州ではすべての従業員に対して強制的な昼休みを義務付ける法律を制定していますが、18歳未満の従業員に対してのみこの問題に対処している国もあります。 18歳以上の人。 デラウェア州では、その日の連続した最低7.5時間の勤務を予定されている大人と、5時間以上の連続勤務を予定されている未成年者の昼休みが必要です。