職場の認識と対立の問題の例

職場では、紛争や紛争は既存の認識問題なしには存在しません。 知覚問題が二人の間に存在するとき、それぞれは彼らが "両立しない利益"を持っていると、労働弁護士のBlaine Donaisによると信じています。 議論や訴訟など、紛争が発生する前に紛争の原因を特定することは、生産性を維持するために不可欠です。

「ただの仕事」対 キャリア願望

同僚がそれぞれの職業上の将来について異なる考えを持っているとき、大きな認識と対立の問題が存在します。 JaneとAlexの2人の従業員を連れて行きます。 アレックスは先を行くことを切望しており、頻繁にオフィスで余分な時間を費やし、追加の任務を引き受け、そして「キスアップ」としてジェーンによって見られている。 ジェーンはこれらの行動、そしてアレックスを軽蔑し、恐らくは怒りで見ている。 ジェーンの認識 - そして恐怖 - はアレックスが彼女自身の仕事を悪く見せているということですが、アレックスは生涯にわたる夢をかなえているか、あるいはおそらく数ヶ月間仕事を休めていたか - もっと難しい。

個人的な問題

死、離婚、子育ての心配など、深刻な個人的問題も、私たちの職場生活への道を見つける癖があります。 例えば、アレックスは長期間の失業の後に労働力に再び入っているかもしれません。 おそらく彼は自分の住宅ローンで遅れているか、妊娠中の妻を持っています。 アレックスは、その仕事に感謝し、何ヵ月ものトラブルの後に自分自身についてより良く感じるようになり、なぜジェーンがそれほど苦労しないのか、そして彼女が持っていることに感謝しないのかを理解するのが難しいかもしれません。 アレックスはジェーンを怠惰だと感じるかもしれません。

文化の違い

文化の違いは職場に大きな影響を与える可能性があります。 LatPro.comのGraciela Kenigは、アメリカと北ヨーロッパの文化とラテンアメリカの文化の違いは非常に大きいので、違いには前もって対処しなければならないと言います。 たとえば、ラテン文化は関係の価値を重視しており、あらゆる費用をかけてそれを保護します。 西洋文化は直接性と時間管理を重視しています。 これらの文化的アプローチを無視すると、職場の調和が損なわれる可能性があります。 ラティーナのジェーンが会議に遅れると、西洋人のアレックスはこの行動を失礼だと思うかもしれません。 その間、ジェーンは同僚と話していて、時計に屈していることを恐れて会話を終わらせるのを嫌がるかもしれません。

管理スタイル

管理スタイルも職場の認識と対立の問題に大きな影響を与えます。 マネージャーがハンズフリーの場合、彼女は自分のスタッフが行っている作業について十分に配慮していないと見なされる可能性があります。 あるいは、マネージャが細部志向で不安を抱いているため、従業員が自分の仕事をすることを信頼していないと感じている可能性があります。 前者は自発的ではないという部分に無関心をもたらすかもしれません。 後者はある人たちの間で憤慨を招くかもしれません。 皮肉なことに、JaneとAlexは、1つのトピック、つまり上司の不適切さに同意できることに気付くかもしれません。