連邦小労働法

連邦の児童労働法とも呼ばれる連邦の小労働法は、未成年者を危険な職場環境および未成年者の健康と福祉を妨げる仕事から保護するために制定されています。 連邦児童労働法は、公正労働基準法によって承認されています。 これらの法律は18歳未満の個人に適用されます。

年齢要件

公正労働基準法には、未成年者が雇用を得るための最低年齢要件を規定した規定が含まれています。 16歳以上18歳未満の個人は、危険ではない雇用を取得する可能性があります。 労働長官は危険な雇用を定義する条件を監督します。 14歳および15歳の個人は、毎日3時間、週に18時間未満、就業時間外に非製造業および非鉱山業の仕事に就くことができます。 彼らは、学校以外の日には最大8時間、学校以外の日には最大40時間働くことができます。 事務事務、レジ、電気またはガスのグリルで調理すること、基本的な台所の掃除の仕事、食料品の袋詰め、およびある種の雑用の仕事は、秘書によって禁止されていない特定の仕事の一部です。労働の。

免除

ある種の職業は、公正労働基準法の児童労働規定ではカバーされていません。 演劇作品、映画、テレビ、ラジオ番組の子供俳優や出演者は、連邦のマイナー労働法の対象になりません。 新聞を消費者に配達する未成年者も対象になりません。 FLSAの児童労働規定は、農業職業で働く未成年者を対象としています。 ただし、親が所有または運営する農場での農作業に従事する未成年者は、公正労働基準法の規定の対象にはなりません。 16歳以上の未成年者は、いつでも学校時間中に農場で働くことができます。

FLSAの実施

公正労働基準法の対象となる雇用者は、連邦児童労働規定を遵守しなければなりません。 労働省労働時間課は、公正労働基準法の児童労働規定を施行しています。 従業員から提出された苦情に応えて、賃金課は、雇用主が法律に違反しているかどうかを判断するための調査を実施します。 雇用主が特定の従業員に関して連邦の小規模労働法に違反したと彼らが判断すると、雇用主は罰金を支払うことを要求される可能性があります。 雇用主は故意の違反に対して刑事制裁を受けることがあります。

州法

未成年者に影響を与える州の労働法には、公正労働基準法に沿った追加の制限を課す規定が含まれている場合があります。 これらの法律は、各州の労働省によって制定されています。 州は、州の労働許可を取得するための要件など、未成年者の雇用取得能力に関する追加の要件を制定することがあります。 一部の州では、特定の年齢より若い未成年者の労働時間数に追加の制限を設けています。 州の小規模労働法は連邦労働法と矛盾することはありません。 しかし、公正労働基準法の下では、連邦および州の労働法が特定の場合に適用される場合、より高い基準が支持されます。