悪い従業員があなたを参照として挙げているときに話し合う方法
貧しい元従業員のための参照要求に対処することはしばしば注意が必要です。 ミネソタ州人権局によると、その理由が連邦法または州法の違反でない限り、あなたは見込みの雇用主に誤った照会を与えることができますが、元従業員は依然として報復しようとするかもしれません。 照会要求に応答する前に、元従業員の解雇の状況を調べます。
1。
悪い従業員の照会依頼に関する会社の方針を確認してください。 あなたの会社は、「私が言うことができるのは彼女がここで働いていて、私たちは彼女を解雇することはできないと言うことができる」といった標準的な対応を持っているかもしれません。 会社の方針に従ってください。
2。
従業員について話し合うときは、過度に否定的な表現や発言を避けてください。 雇用主候補にその労働者が貧弱な仕事をした、または時間どおりに仕事をしなかったことを伝えるのは問題ありません。 追加情報を提供しないでください。 求められたことだけに答え、事実に固執する。
3。
元従業員が職場で暴力的な事件を起こした場合は、現地の法律を見直す。 あなたはこの情報を将来の雇用主に開示しなければならないかもしれません。
警告
- あなたが悪い参照を与えた元従業員からの怒っている手紙、電話または電子メールに返事をしないでください。
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