主な従業員保険の種類の説明

すべての従業員が仕事をするビジネスにおいて重要な役割を果たしていますが、特定の主要な従業員はビジネスの成功に不可欠です。 企業はこれらの従業員の損失を補うために保険を購入することがよくあります。 喪失は、死亡、身体障害、または特定の病気の結果として発生する可能性があります。 事業主は、主要な従業員保険の購入をリスク管理の一種と考えています。 銀行は多くの場合、ローンを付与する前に企業が主要な従業員保険を購入することを要求します。 事業が主要な従業員を失うと、融資金を回収できない可能性があります。

生命保険

主要な従業員は、明確な金銭的価値を持たない企業に才能と知識を提供します。 このため、保険会社は、死亡した場合に主要な従業員を補償するのに必要な生命保険の金額を決定するために3つの方法のうちの1つを採用しています。 交代費用法では、利益の減少、雇用とトレーニング、および現在の給与に関連するコストを含む、従業員の交代にかかる総コストが考慮されます。 利益への貢献方法は、この主要従業員が事業の総利益に貢献する割合を決定します。 最も単純な方法は、収入倍数法と呼ばれ、単純に従業員の現在の給与を5倍または7倍にします。 彼の給料が年間20万ドルだったとしたら、その事業を補うために100万ドルの生命保険を購入する必要があります。

障害保険

主要な従業員が怪我やその他の外傷的な出来事のために身障者になって仕事をすることができなくなると、ビジネスは苦しむ可能性があります。 主要な従業員障害保険は、事業上の家賃や住宅ローン、従業員の給与と手当、光熱費、税金、弁護士費用、維持費などの費用をカバーしています。 補償期間は12〜18ヶ月です。 代替品を見つけ、雇い、訓練するのに十分な時間。 保険会社は、従業員が会社にもたらす直接の金銭的利益と代替品を見つけるためのコストを分析することによって、月額補償額を決定します。

健康保険

多くの企業がすべての従業員に対して健康保険を購入していますが、小規模の新興企業、または予算が限られている企業は、主要な従業員に対してのみ健康保険を支払うことができる可能性があります。 事業主は、壊滅的な病気だけをカバーする主要な従業員のために専門の健康保険を購入したいと思うかもしれません。 この種の保険は、予防医療従事者の訪問、処方箋、または従来の保険でカバーされているその他の条件をカバーしていないので、費用が少なくて済みます。 それは癌、エイズ、そして非常に高価な治療を必要とする他の状態のような壊滅的な病気だけをカバーします。 事業主は依然として全従業員に対して伝統的な保険を購入することを選択するかもしれませんが、リスク管理を強化するために主要な従業員に対してこの壊滅的な病気の保険を追加します。