従業員の業績に影響を与える要因

あなたの会社の生産性が落ちているなら、あなたは問題を抱えています。何人かの従業員が自分の体重を引っ張っていないことが原因であろうと、企業全体に広がっている問題であろうと、それを把握して修正する必要があります。理由は個人的な問題から仕事の不満まで多岐にわたりますが、確かなことが1つあります。そのままにしておくと、これらのタイプの問題は悪化する傾向があります。

貿易の道具

業績に影響を与えるほど十分に従業員を悩ませていることを疑問に思う前に、彼らが彼らの仕事をするのに必要な技術と他の機器を持っていることを確認してください。コンピュータは生産性を向上させることができますが、それは誰もがそれらを使用する方法を知っている場合に限ります。あなたのネットワークが遅くなることなく一度に多くの人々をオンラインにすることを処理できることを確認し、そうでなければアップグレードします。

それを使用することができる人々のために訓練を手配しなさい、そうすれば彼らはすべてのソフトウェアを使用して快適である。そうでなければ、彼らはそれを無視し、基本のみを使います。これは、コンピュータを使用していない時代に、キーを見ないようなはるかに速いタッチタイピングではなく、タイプライターでハントアンドペックタイピング方法を使用しているようなものです。

また、あなたの労働者の仕事をより簡単にまたはより早くすることができる、あなたの分野で何が新しいのかを調べてください。最新の見積もりまたは予算作成ソフトウェアは、大きな予算または複数の見積もりに一度に取り組むことを仕事に含む人々にとっては、その価格に見合う価値があります。予定を簡単に取ることができる小型のタブレットは、メモをより正確に作成し、エラーを減らし、生産性と顧客満足度の両方を向上させることができます。

スキルと特徴

従業員は自分の仕事に適したスキルを持っていますか？インタビューで印象的だった人が、仕事の遅れになることもあります。おそらく彼らはいい話をしているが、それに従うためのスキルを持っていない。管理職はそれを悪い雇用者として奮い立たせて、自分たちにできることは何もないと信じていますが、多くの場合、特別なトレーニングによって、従業員があなたが雇っていると思ったレベルまで引き上げられます。あなたの生産性の低い従業員があなたの最高の従業員が持っているものに欠けているものを見つけ出しなさい。特定のスキルが関係している場合は、トレーニングセッションをスケジュールするか、その役割で成功した人にシャドウを付けるよう従業員に依頼します。

従業員が自信や主張などの特定の特性を欠いている可能性があります。あなたは人の性格を作り直すことはできませんが、あなたはやる気を起こさせるセミナーやワークショップで彼らの最高を引き出すことができます。ただし、弱い演奏者だけをセミナーに送ることで選び出しないようにしてください。それは彼らの自信をさらに悪くする可能性があります。部門内の全員に送信します。最高のプロデューサーでさえ、新しい戦術を採用したり、あなたの芝生の上にワークショップを開いたりするかもしれませんので、誰も輸送中の時間を失うことはありません。

誤った管理手法

従業員は会社を辞めないと言われています。彼らはマネージャや上司を去ります。上司は、従業員の仕事の好き嫌いと関係があります。時にはそれは個性や働き方のミスマッチですが、それはまた彼らのチームの人々ではなく、トレーニングを必要とするあなたの上司にもなり得ます。彼のスキルのために昇進したマネージャーは、人々を管理する方法を知らないかもしれません、または、彼女は言葉、ボディーランゲージおよび表情がメッセージを送る方法を学ぶために敏感な訓練を必要とするかもしれません。

健康と欠勤

欠席していると生産的になる人はいません。持続的な欠勤は、企業の生産性と利益につながるため、問題です。従業員が頻繁に欠席している理由を調べます。それが病気のためであるならば、その理由は秘密であるかもしれません。さもなければ、それは仕事のフラストレーションおよび欠勤を引き起こす仕事に来ることの恐怖である可能性があります。従業員が自分の仕事を好まない理由を知ることが、状況を解決する唯一の方法です。

多くの企業は、全体的な健康状態を改善するために従業員に健康的な選択肢とアイデアを提供しているため、欠勤を減らすことができます。ジムのメンバーシップは何年もの間多くの会社にとって有益でしたが、他の会社はアクセスをさらに容易にするために彼らの施設にジムを設置しました。他のアイデアが含まれます：

ニコチンパッチとパーソナルコーチを含む禁煙プログラム
メンタルヘルスカウンセラーが電話をかけるだけ
甘いスナックやソーダを排除または削減し、それらを健康的なスナックに置き換える
健康的な料理を教えるシェフ
マッサージ日
ヨガの授業
ストレス軽減ワークショップ
目標と先週のフィットネスや健康的な食事プログラム

お金と認識

人々に仕事で最もやる気を起こさせる動機は何かを尋ねる研究では、表彰は明らかに勝者であり、報酬、賞品、さらには冷たくて硬い現金でさえも勝ちました。実のところ、83％が、自分の業績を認められていることが、職場での業績を達成するために最も重要であると述べました。ですから、従業員は常に昇給を認めていますが、時には誠実な "勤勉をありがとう"や "その新しいアカウントを獲得したことをお祝いする"ことがより効果的かもしれません。

楽しもう

従業員の90％以上が、コンテスト、ポットラック、会社での昼食、または一緒にボーリングをする午後のような楽しい職場環境を持つことが彼らの仕事に意欲を与えるために重要であると述べています。何がオフィスをより楽しくリラックスさせるのかについての提案を求めたり、ファン委員会を作って彼らに楽しさを考えさせましょう。

あなたがそのような気楽さが会社の時間とお金の軽薄な浪費であると思うならば、もう一度考えてください。楽しい職場環境=より幸せな従業員=そこにいたいと思うより生産的な労働者。