職場での薬物検査についての事実

職場での薬物検査は、従業員が現在または最近の過去のいずれかに特定の種類の薬物を使用しているかどうかを雇用主が確認できるようにするオプションです。 テストは潜在的に危険な行動から雇用者を保護することができますが、プロセスはまた彼らのプライバシーが侵害されているかのように感じる一部の従業員を残します。 職場での薬物検査についての事実を知ることは、いつ、どのようにしてプロセスを実施するかについての決定を下すのに役立ちます。

目的

薬物検査が実施される時期に応じて、それは雇用の条件として、または現在の従業員における薬物使用を特定するために使用される可能性があります。 薬物の使用が雇用主にとっての懸念事項である場合、会社はすべての求職者に雇用前に薬物検査を依頼することがあります。 他の雇用者は現在の従業員に対して薬物検査を実施し、誰も薬物を誤用していないことを確認しています。 会社が薬物検査を使用していることを従業員が知っている場合、それは薬物の誤用に対する落胆として役立つかもしれません。 従業員支援プログラム（EAP）を持っている会社は、テストを使って薬物やアルコールを誤用している人たちに援助を得ることができます。

短所

従業員がテストされるたびに、このプロセスには会社の費用がかかります。 大企業の場合、そのコストは運用予算の大きな支出になる可能性があります。 また、現在の従業員にとっては、テストは仕事から離れるのに時間がかかり、あなたがドラッグテストを受けるためにかかる時間に応じて従業員に支払いをする必要があるでしょう。 さらに、従業員が慣行が権利の侵害であると感じた場合、テストは会社の士気に影響を与える可能性があります。

タイプ

特別な検査室は、それを雇用者にとってより容易にするために薬物検査を行います。 サンプルは採取が容易なため、尿は一般的な検査方法です。 しかしながら、尿検査法は一般的に薬物使用には正確であるが、アルコールはシステムから急速に出るのでアルコール使用には有効ではない。 さらに、尿検査の結果では、従業員が現在薬物の影響下にあるかどうかではなく、過去数日以内に薬物を使用したことがあるかどうかがわかりません。 その他の検査方法には、従業員の血液、髪の毛、唾液、または汗のサンプルの使用が含まれます。 呼気検査は、従業員がアルコールの影響下にあるかどうかを判断するために可能です。

実装方法

薬物検査は、作業環境や検査目的に応じてさまざまな方法で実施されます。 一部の企業は、年間を通して特定の時期に全従業員をテストします。 他の者は、雇用主が薬物使用の合理的な疑いがある場合、または職場での事故の後に、薬物が事件に関与しているかどうかを判断するために個々の従業員をテストします。 無作為試験は薬物試験のもう一つの方法です。 この方法では、テストにランダムな従業員を選択します。 テストされた従業員の真にランダムなプールを確保するために、企業は時々テストされている人を決定するためにコンピュータプログラムを使用します。