外国人対アメリカの労働法

外国の労働法は一般に、米国の労働法よりもはるかに多くの労働者を保護しています。 米国の公正労働基準法では、時間労働者に対して最低賃金と残業手当が定められていますが、会社では働かない従業員に給料を支払う必要はなく、会社が従業員に要求できる時間数も制限されません。働く。 国際労働機関の雇用データベースによると、オーストラリア、スイス、米国は、労働者のために少なくとも週に一度の休憩を必要としない世界で唯一の3カ国です。 経済協力開発機構（OECD）諸国の中で、米国は従業員に有給休暇または休暇を要求しない唯一の国です。

アメリカでの休憩

米国連邦労働法は、雇用主に従業員に休憩を提供することを要求しておらず、従業員が適切に補償されている限り、会社が従業員に仕事を要求することができる時間数を制限していません。 カリフォルニア州、コロラド州、ケンタッキー州、ミネソタ州、ネバダ州、オレゴン州、バーモント州、ワシントン州の8州のみが労働者に休憩を提供するよう要求しています。 18歳未満の労働者のための法律は異なっていて、一般的に未成年者のための休憩を必要とします。

労働時間の外国の制限

多くの場合、外国の労働法は、労働時間や会社が要求する休憩の種類という点で、従業員をはるかに保護しています。 たとえば、メキシコでは、憲法で交代制勤務者に最大8時間、夜間交代に最大7時間、1週間に最大9時間の残業時間が設定されています。 仕事の6日ごとに、メキシコの労働者は1日休みを取らなければなりません。

米国での有給休暇

経済政策研究センターによると、米国は労働者に有給休暇を保証しない先進国経済を持つ唯一の国です。 米国では、会社は、従業員が勤務していないときに、電話をかけていない限り、従業員に給料を支払う必要はありません。 従業員に有給休暇を提供したり、連邦または州の祝日に従業員に給料を支払ったりする必要はありません。 これは、雇用主が提供することを選択できるオプションの従業員給付と見なされます。 州法および連邦法で定義されているように残業が残業でない限り、法律は休日に働く従業員に追加の給与を義務付けるものではありません。

有給休暇に関する外国法

他のほとんどの国では労働者に有給休暇を義務付けています。 ドイツとスペインは、毎年34日間の有給休暇と休暇を各労働者に義務付けています。 イタリアとフランスでは31日間の有給休暇が必要です。 ベルギーとニュージーランドは30日かかります。 オーストラリアは28日を義務付けており、カナダの連邦法では19日の休暇が必要です。 働く従業員に限界まで評判がある日本でさえ、すべての労働者に10の有給休暇が必要です。