職場での士気を高める楽しい活動

楽しみは仕事の目的ではありませんが、会社が従業員をより親密にし、職場の士気を高めるのを助けるために楽しい活動を組織することができないと述べる法律はありません。 職場環境の内外で従業員のためのグループ活動を組織することで、同僚の間で友情の精神を醸成し、士気を高め、従業員が仕事に就くのをより楽しいものにすることができます。 。

企業スポーツチーム

他の会社と対戦する会社のスポーツチームを組織することは、あなたの従業員の間でチームの考え方を築き、士気を高めるのに効果的な方法です。 会社が後援するスポーツチームは、一緒に働くことを促進する活動にあなたの従業員を巻き込むための健康的な方法です。 スポーツチームは参加するのが楽しく、参加するそれらの従業員の間に絆を築くことができます。 スポーツをしていない従業員でも、ゲームに参加して同僚を応援するよう奨励する

フライデーと会社のピクニック

毎月1つの金曜日を選び、会社を「フライデー」と呼びます。 参加従業員は皆、フライヤーで揚げるために様々な食品を持ち込むことができます。 トゥインキー、ラビオリ、チキン、さらには七面鳥全体もメニューの一部になることができます。 これは楽しい料理と仕事の後の会話のために同僚を集める絶好の機会です。 年1回または年2回のピクニックでも士気を高めることができます。 ピクニックは正式である必要はありません。 従業員に好きな料理を持っていって、ピクニックごとに違う場所を選ぶように言う。

ピア認識プログラム

従業員が同僚を表彰し、表彰された従業員に賞を授与する、同僚による表彰イベントを毎月予定します。 この賞のアイデアには、商品券、賞与、さらには職場にかかっている単純なコンピューター生成の報酬などがあります。 あなたと働く人々によって優れた労働者として認められることは、従業員の士気に良い影響を与える可能性があります。

ゲームとカジュアルデー

就業日にゲームを組み込み、従業員がジーンズを着ることができるカジュアルな日にそれを結びます。 スタッフミーティングで頻繁に起こる退屈を軽減するのを助けるためにスタッフミーティングでドア賞を提供しなさい。 週1回タイムカードを引くことを検討し、タイムカードが引かれている従業員に賞品を配ってください。 仕事のやり方に影響を与えない単純なゲームを職場に取り入れることは、みんなの仕事に少し元気を与えることができます。