職場における男女差別と雇用慣行

性別による差別とは、雇用主が1人の従業員または求職者を別の従業員または求職者と別の方法で扱い、仕事の要件や仕事の遂行ではなく、その扱い方を変えることです。 雇用慣行における差別を含む男女差別は、米国では違法であり、違反している雇用主に対して訴訟を起こす可能性があります。

準拠法

米国の雇用均等機会委員会は、職場での男女差別を禁止する法律を施行しています。 これらの法律には、性別に基づく雇用差別を禁止している1964年公民権法のタイトルVIIと、女性が男性の同僚と同じ仕事をしているときの男女賃金差別を禁止している1963年の平等賃金法が含まれます。 Title VIIは、求人、テスト、採用、解雇における男女差別を明確に禁止しています。

直接差別

直接的な性差別の罪を犯している雇用主は、資格のない女性の求職者を資格のない男性の求職者に引き継ぐことがあります。 雇用主はまた、女性の応募者に男性の求職者に向けられていない質問をすることもあります。

間接差別

間接的な性差別は直接差別よりも微妙です。 求人慣行の中には、差別を企図する意図的な試みでさえないかもしれませんが、それでも女性の求職者を失格にする効果があります。 例としては、仕事の質に影響を与えない最低身長や体重の要件が挙げられますが、それはほとんどの女性にとってバーを高くしすぎます。 トレーニングや面接の予約は日にちが遅いため、子供を持つ女性は参加できない可能性があります。

あなたにできること

あなたが雇用や昇進において性差別の対象になってきたと思われる場合は、救済を得るためにあなたが取ることができる行動があります。 既存のチャネルを最初に試してみてください。すでに雇用されている場合は、直接上司、人事部、または組合に苦情を申し立てて、Equal Rights Advocates Webサイトを提案してください。 出発する前にできるだけ多くの文書を入手するようにしてください。インシデントが発生した日時、場所を書き留めます。 彼らが事件を目撃したならば、他人からの書面による裏付けを得なさい。 あなたの苦情を裏付ける電子メール、メモ、手紙を集め始めてください。 あなたの努力が結果をもたらさないならば、州または連邦機関に速やかな差別の苦情を申し立ててください。