優秀な従業員のための目標

非常に明るい子供たちはしばしば標準的な学校のカリキュラムに飽きてしまいます。 彼らは彼らの注意を保ち、彼らの強みを利用しそして学び続けるために挑戦される必要があります。 優秀な従業員も、自分の強みを活かし、やる気を維持し、会社のために才能を使い続けるために、挑戦的なキャリア目標を必要としています。 これらの才能のある従業員の中には、退屈や興味や生産性の欠如のせいで懲戒問題になることがあります。 挑戦し、前進する機会を提供する強力な業績目標を設定することは、これらの従業員が強力な貢献者およびチームメンバーであり続けるのに役立つかもしれません。

機能横断型チームを率いる

機能横断型のチームを率いることで、優秀な従業員にリーダーシップスキルを磨く機会を与えましょう。 さまざまな部署または部門のメンバーで構成されるチームは、同化、距離、さまざまな価値観、および優先順位に関する追加の課題をもたらす可能性があります。 優秀な従業員は、自分の仕事や将来の指導的地位に適用可能な対人コミュニケーションスキル、時間管理、プロジェクト計画、委任およびモチベーションスキルを向上させることができます。

クロストレーニング

現在のスキルセット以外の分野で熟達するという目標を設定して、別の課題を提示します。 従業員が優秀なグラフィックデザイナーであるならば、彼にビジネスの生産または物流面を学ぶ機会を与えてください。 クロストレーニングはニューススキルと柔軟性を追加します。 組織だけでなく従業員にも役立つ属性。

プロジェクトを作成する

多くの優秀な従業員は、彼らの仕事、作業プロセス、または作業領域を改善するための独創的な方法を想像することができます。 彼らの仕事チームの品質、生産性または仕事の満足度を向上させるための新しい革新的な方法を思いつくことによって彼らに挑戦することによってプロジェクト管理を超えた一歩を踏み出してください。 所有権を持ち、自分のプロジェクトをフォローする能力は、非常にやる気を起こさせることができ、幅広いスキルや才能を活用することができます。

プレゼンテーションを配信する

多くの企業は、地方、州、または全国の会議を開催する大規模な専門家または技術組織の一員です。 これらの会議のいずれかでプレゼンテーションを準備して配信することは、プレゼンテーションを計画、設計、制作、および配信する優れた従業員の機会を提供し、業界の専門家に彼女の経験を伝えます。 この目標は、目標であり、従業員の能力と組織への貢献に対する自信と認識の表れでもあります。