解約されていない給与の従業員の権利

時々、従業員は給料の徴収に失敗するかもしれません。 時には、従業員が解雇されたり、雇用をやめたりして、最後の給料のために直ちに雇用の場に戻るのを嫌がるという結果になります。 給料を請求しない理由にかかわらず、お金は従業員のものです。 従業員は給料を受け取る権利があります。

手続き

従業員が給与を請求しない場合、雇用主が従うべき単一の手続きはありません。 雇用主が異なれば、方針も異なります。 例えば、ワシントン州立大学では、小切手が発行後90日以内に請求されない場合、雇用主はその従業員に手紙を送ります。従業員がその手紙の24か月以内に返答しない場合、雇用主は小切手は、歳入局に報告されます。

古い日付

従業員が給与の請求に失敗した場合、それは「古くなった」小切手になります。 時代遅れの小切手がいつ無効になるかについては、会社や企業によってはっきりとした制限時間があります。 期限切れの小切手が無効になった場合、従業員は通常、代替小切手を請求することができます。 その時点で、交換小切手が発行される可能性があり、元の小切手に対する支払い停止プロセスが行われます。 当然、代替小切手を受け取った従業員は、元の小切手と代替小切手の両方を現金化することはできません。

置換

従業員が以前に請求されていない給与を請求した場合、その従業員は元の小切手を破棄して新しいものを発行するよう依頼する必要があります。 元の小切手が6ヶ月以上経過している場合、一部の銀行では小切手を現金化せず、期限切れの小切手であると主張します。 ただし、銀行によってポリシーが異なるため、1つの銀行で期限切れの小切手を現金化できない場合がありますが、別の銀行でトランザクションが承認される場合があります。

エスシートメント

従業員が給与を請求しない場合、雇用主は通常そのお金を保持します。 ただし、一定期間（通常3年から5年）が経過すると、給与の金額は放棄された状態で州に報告されます。 その時点で、州はアカウントの所有権を取得します。 このプロセスは「エスケープメント」です。 州は帳簿上に口座を維持し、未請求の財産に関する通知を定期的に掲示しています。 不動産の所有者は、州が彼がその不動産の真の所有者であることを確認した後に支払われるべきお金を集めることができます。 ただし、州がアカウントを管理したときに、従業員が受け取る金額は元々の増額分にすぎません。 口座から集められた利子はすべて州の財産です。