効率的な組織構造の要素

効率的な組織構造はあなたのビジネスがあなたがよりよく管理できるような方法で運営しそして成長するのを助けることができます。 効率的な組織は、企業内で一貫したコミュニケーション、統一されたマーケティングメッセージ、そしてまとまりと良い士気を促進するのに役立つ文化を生み出します。 この種の連携を実現するには、まず効率的な組織構造の要素を理解する必要があります。

従業員の士気

高い士気は一緒に組織構造を保持しています。 士気が高まると、生産性が向上し、従業員は効率を高めるための新しいアイデアを提案します。 上記の期待を満たす個人に報酬を提供するインセンティブプランを作成します。 競争力を維持し、会社の問題に関する従業員のフィードバックを促進するために、提供している給与および給与体系を業界の他の会社と常に比較します。 少なくとも四半期に1回は会社の集会を開くようにし、従業員を奮い立たせ、従業員の忠誠心を高めるような励ましと成長の文化を維持してください。

コミュニケーション

Free Management Libraryによると、組織の構造は、それが会社の枠を越えた明確なコミュニケーションを促進する場合にのみ効率的です。 日常業務が円滑に行われるようにするために、部門は互いに話すことができなければなりません。 従業員は、従業員の成長を助け、紛争を解決するのを助けるために、上司と話せるかのように感じなければなりません。 管理者は、重要な会社の方針や問題を明確にするために、経営陣にアクセスできる必要があります。

意思決定

Bridgespan Groupのビジネスコンサルタントによると、あらゆるレベルの意思決定者を明確に特定する必要があります。 主要なベンダーの決定や製品に関する懸念など、より重要な問題には社長または最高経営責任者の承認が必要になる場合があります。 すべてのレベルの管理者は、自分の部署やグループに直接影響を与える問題について決定を下す権限を必要とします。 明確に定義されたエスカレーションポリシーは、必要に応じて問題をより高い管理レベルに効率的に移動させることができます。