態度が職場の生産性に与える影響

労働者の生産性を向上させる方法を模索している事業主は、まず、従業員が毎日仕事に与える態度を評価することから始めることができます。 ポジティブまたはネガティブな態度は労働者がどのように仕事に近づくかに影響し、態度は周囲の人々に波及効果をもたらす可能性があります。 一般に、との前向きな姿勢は生産性に良い影響を与えますが、その逆もまた真実です。

適応の変更

会社が作業手順を更新し、改良された技術を導入し、そして新しい製品や顧客を追加するにつれて、作業環境は頻繁に変化します。 変化に対して前向きな態度を示している従業員は、それを自分のスキルを向上させるチャンスと見なす可能性があるため、歓迎し、それを受け入れることさえあります。 結果として、彼らは否定的な態度を持つ従業員よりも早く変化に適応するかもしれず、生産的な方法で変化を実行するのにかかる時間を短縮します。

チームワーク

従業員の態度は、彼女がチームの一員としてどのように機能するかに影響を与えます。 たとえば、多くの企業がより多様な職場を創出しようとしているため、従業員は過去とは異なる人種、国籍、性別の人と仕事をする必要があるかもしれません。 これらの多様な労働者を受け入れ、彼らを彼らのチームに同化させようとする従業員は、協力の精神を育み、その過程でチームをより生産的にすることができます。

革新

職場での態度はイノベーションと創造性の存在に影響を与え、それが生産性の向上につながります。 自分の仕事や会社に対して前向きな姿勢を持つ労働者は、ビジネスの成長に役立つ有益な提案やアイデアを出す可能性が高くなります。 一方、ネガティブな態度の労働者は、イノベーションにほとんど関心を持たずに通うのに十分な生産だけに関心があるかもしれません。

売上高

高い離職率を経験している企業は、労働者の雇用に関連して高いコストを被るだけでなく、新しい労働者がスピードアップするまで生産性の低下を経験します。 自分の仕事や職場に気分が良い従業員は、より牧草地の環境にやさしい可能性が少なく、企業は離職に伴う生産性格差を最小限に抑えることができます。 否定的な態度を持つ従業員は、最終的には改善された職場環境を求め、会社を辞めることにするかもしれません。