エグゼクティブリクルーターへのガイド

エグゼクティブリクルーターは、組織内の1つ、複数、またはすべての求人に最も適した候補者を見つけることを組織に支援します。 これらの専門家の多くは、採用組織またはエグゼクティブサーチ会社に勤めており、自営業者もいます。 多くの中小企業は予算の範囲外でこれらの専門家の報酬を検討するかもしれませんが、正しい幹部採用担当者を選択することは長期的に見返りになります。

サービス内容

幹部採用担当者は、組織にさまざまな採用サービスを提供できます。 サービスには、スタッフを補充するための一時的な人員配置、1つまたは複数の求人の候補者を見つけるためのエグゼクティブサーチ、および雇用主に選択および面接のための資格のある候補者の提供による調達が含まれます。 公務員の採用サービスに加えて、役員採用担当者は、解雇される可能性のある従業員に代わる機密の採用サービスを提供できます。

リソース

ほとんどの組織は限られた採用予算を持っており、彼らの採用活動を達成するために少量のリソースを使用しています。 これらのリソースを使用して優秀な候補者を見つけることができますが、幹部採用担当者には求人候補者を見つけるための多数のリソースがあります。 これには、複数のインターネット求人掲示板、ネットワーキング、専門家協会、および求職者や実行された求職検索ごとに受け取った履歴書を保存するために使用されるデータベースへの求人の掲載が含まれます。

プロセス

中小企業が役員採用担当者の支援を必要とする場合、採用担当者はクライアントと面談して、求人の要件および求人に適した候補者の種類に関する情報を収集します。 クライアントのニーズを理解した後、最良の候補を見つけるための検索が始まります。 優れた営業担当者と同様に、採用担当者は候補者を見つけて選択し、候補者にインタビューし、顧客との面接に適した候補者を選択します。 これには、潜在的な従業員へのクライアントの「販売」も含まれます。

検討事項

地元や全国から選ぶべき優秀な人事採用担当者はたくさんいますが、あなたの中小企業のための人事採用担当者を選ぶ際の決定には、いくつかのことを含めるべきです。 クライアントからの参照をお願いします。 エグゼクティブリクルーターは、リクルーターのスキルについて話すことができる検証可能なケーススタディまたはクライアントからの参照を提供できなければなりません。 また、エグゼクティブリクルーターによってクライアントと一緒に配置された候補者からの参照を求めます。 幹部採用担当者と仕事をした候補者は、プロセスと彼らがどのように扱われたかについての現実的な見方をあなたに与える可能性があります。

利点

幹部採用担当者は高値と思われることになりますが（場合によっては、選択された候補者の給与の20％〜35％）、内部でいくつかのポジションを埋めるには、内部従業員の応募時間に基づいてコストがかかりますポジションだけでなく、関連するコスト。 場合によっては、求職活動を行っている社内の従業員が、適時に適切な候補者を選択するための適切なツールや経験を持っていないことがあります。 多くのエグゼクティブ・リクルーターの報酬は、求人がいっぱいになるまで支払われる必要はありません。 ほとんどの幹部採用担当者は、採用した候補者がそのポジションを離れるか解雇された場合、特定の期間内に返金を申し出ます。