雇用管理者とは何ですか？

中小企業では、雇用管理者は通常、人事管理者と同様の雇用問題に関連する義務を担当します。 ただし、大規模な組織では、採用および選考プロセスとより密接に連携した、雇用管理者のための個別の職務がある場合があります。 会社の規模に関係なく、雇用管理者の主な機能は、人員配置、採用、人員計画、および全体的な雇用プロセスです。

構造と監督

高度に組織化された人事部門内では、雇用管理者は一般的に人事部長に報告します。 採用担当者と雇用スペシャリストは、雇用管理者と直接の報告関係を、人事部長と間接的な報告関係を持っています。 したがって、雇用マネージャは、採用担当者、雇用スペシャリスト、そして場合によっては人事コーディネータまたは新入社員の事務処理を担当する人員の業務を監督する責任があります。

労働力計画

労働および雇用の動向に関連する幅広い専門知識を持つ雇用管理者は、会社の労働力計画において戦略的な役割を果たします。 人員計画では、将来の雇用ニーズを判断するために、ビジネス目標、部門の人員配置のニーズ、および労働市場の変化を検討します。 例えば、ヘルスケア業界の雇用管理者は、登録看護師の利用可能性、RNに求められる人員配置の必要性、そして看護学校や技術機関との関係を築くことによって労働力不足を回避する方法を研究しています。 さらに、雇用管理者は部門管理者と協力して、採用決定、および従業員のスキルと資格を適切な仕事に合わせる能力を向上させます。

募集と選定

応募者追跡システムの選択および選択プロセスの改善もまた、雇用管理者の権限の範囲内です。 彼らは、自動化と技術によってその採用と選択のプロセスを合理化するという会社のニーズを評価します。 申請者追跡システムは、オンライン申請処理をサポートするテクノロジです。 雇用管理者は、社内のITスタッフおよび応募者追跡システムのベンダーと協力して、採用プロセスを改善するための会社の現在および予想されるニーズを満たすシステムを選択します。

コンプライアンス

公正な雇用慣行に関する連邦法および州法に遅れないようにすることは、雇用管理者には必須です。 雇用管理者は、会社が雇用、訓練、育成、昇進および従業員の定着における差別を禁止する雇用機会均等法に準拠していることを確認します。 雇用管理者はまた、多様な経歴から資格のある応募者を引き付けるための当社のアウトリーチ活動の有効性を評価する責任を負います。 コンプライアンスはまた、会社が仕事の証明の適格性を提供できる人々のみを雇用していることを確認することも含みます。 雇用管理者は、シティズンシップ文書または就労ビザの証明にかかわらず、会社がすべての従業員から就労の適格性に関する文書を確実に入手するようにする必要があります。 このプロセスはI-9ドキュメンテーションと呼ばれ、適格性の問題についての知識を持つすべての雇用管理者は、雇用主の全労働力の地位にとってI-9ドキュメンテーションがいかに重要かを理解しています。

戦略

長期的で戦略的な計画に含まれる経験豊富な雇用管理者は、アウトソーシングとトレーニング、そして人事雇用スタッフの育成に関する歓迎された展望をしばしば提供します。 人事部門のアウトソーシングは、事実上あらゆる規模の組織に人事の専門知識を提供する、非常に多くのプロバイダーや専門の雇用主組織にとっては大企業です。 採用関連の仕事の機能と、採用担当者や採用スペシャリストの雇用やトレーニングへの会社の投資を理解している雇用マネージャは、多くの人事戦略計画チームの貴重なメンバーです。

給与

雇用管理者、特にその分野でかなりの年数を持ち、雇用、採用、選択および戦略的計画に関する深い知識を持つ管理者は、比較的高い給与を得ることができます。 SalaryExpertによると、2011年現在、雇用管理者の全国平均給与は、98, 655ドルで、フェニックスの76, 682ドルからノースカロライナ州シャーロットの112, 556ドルまでの範囲です。 ヒューストンの雇用管理者は、年間平均111, 588ドルを超える給与を報告しています。

人事管理者のための2016年給与情報

米国労働統計局によると、人事管理者は2016年に平均年間給与106, 910ドルを稼いだ。 ローエンドでは、人事管理者は25パーセンタイルの給与80, 800ドルを獲得しました。これは75％がこの金額よりも多くを獲得したことを意味します。 75パーセンタイル給与は145, 220ドルで、25％がより多くの収入を得ています。 2016年には、米国で136, 100人が人事管理者として雇用されています。