単位当たりの直接人件費を計算する方法

直接人件費は、従業員が完成品をどれだけ迅速かつ効率的に生産するかによって異なります。 直接人件費は各生産工程によって異なる可能性がありますが、直接人件費は同じ差異範囲内に留まる必要があります。

単位レートあたりの標準直接労務費を計算すると、直接労務費の差異費の許容範囲を設定できます。 この情報を使用して、実際の費用が単価あたりの標準直接労務費よりも高いまたは低い理由を特定し、調査することができます。 単位当たりの直接人件費を知ることで、価格設定と証拠金管理がはるかに簡単になります。

毎時レートを計算する

直接労働時給は、労働基準とも呼ばれ、毎時給、周辺給付費用、および従業員給与税の一部が含まれています。 その金額を給与期間内の労働時間数で割ることにより、フリンジ給付および従業員税の1時間あたりの価値を計算します。

たとえば、従業員は1時間に10ドルを稼ぎ、40時間の週に働いて、60ドルの給与税を持っています。 60ドルを40で割って、1時間あたりの料金を1.50ドルにします。 従業員の給与税1.50ドルを1時間当たり10ドルのレートに加算すると、直接労働時間当たりの合計レートは11.50ドルになります。

労働時間を計算する

直接労働効率基準とも呼ばれる直接労働時間は、1つの完成品を生産するのにかかる直接労働時間の数です。 ロットで商品を生産する場合は、単位直接労働時間ごとに計算する必要があります。 この数を見つけるには、生産されたアイテムの数を生産にかかる時間数で割ります。 たとえば、10個の品目を生産するのに10時間かかるとすると、1つの完成品を生産するのに1労働時間かかります。

単価を計算する

直接労働標準率は、1単位あたりの直接労働コストです。 数を計算するには、直接労働時間率に1ユニットを完成するのに必要な直接労働時間数を掛けます。 たとえば、直接労働の1時間あたりの料金が10ドルで、1ユニットを完成するのに5時間かかる場合、1ユニットあたりの直接労働コストは10ドルに5時間を掛けた値、つまり50ドルになります。

直接人件費差異

直接人件費差異により、いつ原価が許容範囲を超えたかを特定することができます。 単位当たりの実際の直接労務費を計算し、それを直接労働基準率と比較します。 違いはあなたの直接的な人件費の違いです。

単位当たりの実際の直接労務費が直接労働基準率を下回る場合は、有利な差異があります。 それはあなたが予想よりもアイテムを生産するのにかかる費用が少ないです。 単位当たりの実際の直接労務費が直接労働基準率を超える場合は、差異があります。 それはあなたが予想よりもアイテムを生産するのにより多くの費用がかかります。

直接人件費を抑制することは、あなたのビジネスが確実に収益性を維持するために重要です。