企業に影響を与える政府の法律

必要に応じてストップウォッチを設定することもできますが、中小企業の所有者が握手をした後に懇願を交換し、「新機能」と尋ねると、誰かが水門を開くのに通常5分以上かかりません。主題：ビジネスに影響を与える法律および主題の身近な従兄弟：ビジネスに影響を与える政府の規制記録のために、規制は内国歳入庁や米国環境保護庁などの機関によって作成された法律です。しかし、2つの主題が時間を集中して消費し、あらゆる業界の中小企業の所有者に大きな心配を強いることは簡単です。

あなたとあなたの社会的輪の中の人々が、法律が事業運営にどのように影響するかに過度に反応していると思う場合は、もう一度推測してください。ギャラップは、中小企業の経営者は、ビジネスに影響を与える政府の政策を「最も重要な課題」として挙げていると考えています。ロースクールを卒業しない限り、政府の政策があなたのビジネスに与える影響を理解してください。あなたの弁護士の助言と専門知識はあなたにとってかけがえのないものであるべきです、しかしあなたがまだその問題について社会的で明らかに反社会的の両方を感じている時のために - 6つの適切な法律と規制に精通したいと思うでしょう。

第1号：連邦税法

過去30年間で連邦税法に何千もの変更と追加が行われてきたため、人々はそれが実際にどれだけの期間であるかについてさえ同意できません。（7万ページですか？6, 500ページですか？それともその中間のどこかにありますか？）

中小企業のオーナーの3分の1が、自社の事業に影響を与える政府の規制を遵守するために年間80時間以上連邦税をかけているとThe Business Journalsに伝えている理由を理解してください。ほぼ半数がIRSの優雅さを保つために少なくとも5000ドルを会計士に支払います。

あなたがあなたが支払うことに対して責任があるかもしれない異なったタイプの税を理解するようにしてください：

所得税。 あなたのビジネスが年末に一括ではなく、お金を稼ぐように、中小企業の所有者に年間を通して支払いをする機会を提供する見積もり税。 従業員を対象とする雇用税。社会保障、メディケア、連邦失業税および連邦所得税の源泉徴収が含まれます。
「ガソリンなどの特定の商品の購入時に支払われる物品税」消費税は製品の価格に含まれていることが多い」とIRSは述べています。

第2号労働法

あなたがロースクールに行ったかのように感じる方法は複数あります。 1人の従業員でさえ雇用することができ、おそらく1年以内に州および国内の労働法を詳述することができます。労働省のFirstStep雇用法顧問はあなたが知る必要があるものに有用な入門書を提供します。

ビジネスに最も影響を与える労働法を必ず理解してください。

時間外勤務手当を含む時間と賃金* 15人以上の従業員を抱えるほとんどの事業に適用され、雇用機会均等委員会によって執行される機会均等法。
雇用主が連邦政府に確認しなければならない従業員の法的地位*家族および医療休暇。その規定は、家族および医療休暇法に規定されています。
年金および福祉手当をカバーする従業員手当保障。 職場の健康と安全、その多くは労働安全衛生管理局によって規制されています。 あなたのビジネスに組合員が含まれる場合は組合。

さらに、いくつかの州では、雇用者に目に見える場所に情報ポスターを掲示するよう要求しています。労働省のFirstStep Poster Advisorがガイダンスを提供できます。

第3号：手ごろな価格の医療法

もちろん読んだことがあります。誰がしませんか？約2万ページで、手ごろな価格のケア法は、法のデータ収集と報告要件を遵守する準備をしなければならない中小企業の所有者のための魅力的な読書をします。コンプライアンスにはかなりの時間がかかるだけではありません。それはしばしば中小企業の所有者にその周りに複雑な情報技術システムを構築することを要求する。ですから、あなたが弁護士から集めた法的助言に加えて、あなたもおそらくあなたを助けるために熟練した会計士とIT専門家が必要になるでしょう。

自分の責任には何が含まれるのかを必ず理解してください。「雇用主が収集するために必要な膨大な量のデータには数時間かかり、複雑なITインフラストラクチャさえ必要となる可能性があります」とInternational Journal of Employee Benefit Plansのリサーチディレクター、Julie Stich氏はThe Business Journalsに語っています。一方、50人以上の従業員を抱える企業は、ACAの最低健康保険の適用範囲の要件を満たしていることを証明する書類をIRSに提出しなければなりません。そうしない企業はペナルティを受けます。

第4号：独立請負業者との連携

それはあなたがそれに別のストップウォッチを設定することができるようにそれは非常に典型的です：乱用が発生し、ビジネスに影響を与える政府の規制はより面倒になります。そのようなことは独立請負業者や米国労働省にも当てはまり、企業が人々をそのように分類することをより困難にしています。

従業員と独立請負業者の違いを理解し、人々を正しく識別してください。タイトルは区別とは関係ありません。職場の公正さについて、「重要なのは人間関係の性質です。雇用主が労働者を誤って分類した場合、雇用主は厳しい罰金を科せられる可能性があります。」あなたの弁護士と労働省は助けになることができます。財政上の問題。この場合、政府機関は3つの主要な差別化要因の下での労働者との雇用主の関係に焦点を当てている、と人事管理協会は述べています。

行動：会社は労働者の行動を管理したり、その管理方法を管理したりしますか。
財務：会社は、労働者への支払い方法、経費の払い戻し、および支給の有無を管理していますか？*関係の種類、契約の意味、保険、病欠、休暇手当などの給付の有無

第5号：広告の真実

あなたはそれを欺瞞的な広告と呼ぶことができます、またはあなたはそれを操作的な広告と呼ぶことができます。しかし、中小企業の所有者として、不注意または悪意のないマーケティング担当者が、連邦取引委員会が広告の真実性を主張する範囲を超えてあなたを引っ張らないようにする必要があります。それは、広告に関してビジネスに影響を与える政府の規制についての「私は知らなかった」防御に対する忍耐力をほとんど示さず、顧客を誤解させている企業を起訴している。

FTCが広告主に次のことを要求していることを理解してください。消費者製品の表示法を遵守する。電話や電子メール、インターネットでの広告掲載の規則に従います。 FTCは、不利益と見なされる広告に対して強硬な態度をとることができます。これは、「消費者が合理的に回避できないような重大な消費者傷害を引き起こすかまたは引き起こす可能性が高い」および「消費者への利益」

第6号：州のライセンス

ライセンスは、「あなたはまだ知らないものがわからない」という見出しのもとに自然に適合するように見えます。言い換えれば、中小企業の所有者は、知らないうちに見落とした後に地方および州のライセンスおよび許可について学ぶのが一般的です。 1つの必要性それらすべてを暗記することはできませんが、すでに事業を開始している可能性があるので、二重引き戻して遵守していることを確認するには遅すぎないことを忘れないでください。

特定の企業が事業を運営するには、適切な国が発行した専門的なライセンスが必要であることを理解してください。また、ガソリン、銃器、酒類、宝くじを販売する企業も、特定の免許証や許可証を携帯する必要があります。 Funderaは便利な50州のライセンスと許可のソースのリストを提供しています、そして良いニュースはそれを熟読するのにどれくらいの時間がかかるかを追跡するストップウォッチがないということです。