S社の年度末までに純利益を分配する方法

年末までにS社の純利益を分配しても、その法人の株主の納税義務には影響しません。 S社の損益全体は、分配されるかどうかにかかわらず、株主の確定申告に渡されます。 ただし、配給は賃金の代わりには使用できません。 内国歳入庁は、会社の事業に積極的に参加している株主に「合理的な賃金」を支払うことを求めています。

1。

S社にサービスを提供する株主に対して合理的な給与を設定する。 合理的な給与を構成するものについて厳格で迅速な規則はありませんが、業界内で同等のポジションにある同等の賃金に基づいて給与を決定することは、IRSによって一般に認められている確固たるアプローチです。 株主の賃金は、社会保障給付およびメディケア拠出金に対する雇用主の持分および連邦雇用税を含む源泉徴収および雇用税の対象となります。 賃金と雇用税は、純利益を決定するときに会社の収入から差し引かれる事業費です。

2。

年度末までに株主への利益の分配があった場合は、株主の基礎の減少またはS社への投資の減少として記録しますが、分配を事業費として記録しないでください。 利益分配は、連邦源泉徴収または雇用税の対象にはなりません。

3。

S社の課税年度の終了後にIRSフォーム1120SのスケジュールKを使用して、各株主の利益の一部を決定します。 S法人は利益に対して法人税を払っていません。 その代わりに、パートナーシップと同様に、Sコーポレーションは会社全体の利益の報告を株主に伝えます。 各株主は、分配されたかどうかにかかわらず、会社の利益のうちの彼女の部分に対する課税に対して責任を負います。 ただし、パートナーシップの一般的なパートナーとは異なり、S社の株主は自社の利益分配に対して自営税を支払うことはありません。

警告

• S社が株主に対して適切な給料を支払わなかった、または場合によってはまったく給料を支払っていなかったことは、IRS監査人にとっての赤い旗です。 S社からの収入は、賃金ではなく利益の割合として報告され、株主には雇用税を支払わないため、株主にとって大幅な減税となります。 しかし、IRSが、株主がその会社に提供したサービスに対して合理的な賃金を支払わなかったとIRSが判断した場合、IRSは利益全体を自営税に課すことができ、影響を受ける株主には罰金を科すことができます。