HIPAA法は、福祉組織の運営にどのような影響を与えますか？

1996年の健康保険の携帯性と説明責任に関する法律では、米国保健社会福祉省に医療情報のプライバシーを保護する規則の発行が義務付けられていました。 HHSによって発行されたHIPAAプライバシー規則は、さまざまな種類の会社を対象としており、ヘルスケア提供者、ビジネスアソシエート、または雇用者としての能力において、ヒューマンサービス組織に影響を及ぼす可能性があります。

プライバシー規則

HIPAAプライバシー規則は、問題の人を識別するために使用される可能性があるすべての詳細を削除することなく、個人的な医療情報を共有することから規則によってカバーされるいかなる事業体も禁じます。 例えば、患者の名前と病歴をウェブサイトに載せている診療所は規則に違反するでしょう。 対象となる事業体には、給付金の承認や医療紹介などの目的で医療情報を電子的に共有する組織または個人が含まれます。 これには、健康保険プラン、医師や歯科医などの医療提供者、請求会社などの医療情報を処理または処理する会社が含まれます。 ヒューマンサービス組織は、これらすべてのカテゴリに分類されます。

健康管理

ヒューマンサービス組織はしばしば何らかの形で医療を提供します。 例えば、ホームレスにサービスを提供している会社はカウンセリングスタッフにそのクライアントに精神的健康管理を提供するか、またはウォークイン医療または歯科医院を提供するかもしれません。 直接介護グループのホームプロバイダーは、住んでいるクライアントにいくつかの医療サービスを提供するかもしれません。 HIPAAの対象となるヒューマンサービス会社は、クライアントのプライバシーを保護するためにすべての従業員をトレーニングする必要があります。 たとえば、グループホームの従業員は、名前やその他の識別機能を使用して一緒に仕事をするクライアントについて話し合うことは許可されていません。

準ステータス

HIPAAプライバシー規則は、ビジネスアソシエートが対象事業体の医療情報を処理するときに、対象事業体の事業アソシエートだけでなく、事業体自体にも適用されます。 たとえば、弁護士や会計士は、職務の過程でヒューマンサービス組織のクライアントファイルを調べなければならない場合があります。 この場合、対象となる事業体は、ビジネスアソシエイトがプライバシー規則を確実に守る責任を負います。 医療サービスを直接提供していないヒューマンサービス組織も、対象企業のビジネスアソシエートと見なすことができます。 例えば、ホームレスの避難所の従業員は、病院のような被保険者とクライアントの病状について連絡するかもしれません。

健康計画

従業員に健康保険プランを提供するヒューマンサービス組織も、従業員数が50人以上の場合、HIPAAプライバシー規則の対象となる可能性があります。 たとえば、グループホームの会社の人事スタッフは、すべてのグループホームの従業員の個人医療情報を保護する必要があります。 米国保健社会福祉省のプライバシー規則の要約によると、従業員50人未満の雇用主は、自分の社内健康計画の唯一の管理者である場合は対象になりません。 保健社会福祉省は、組織が対象企業であるかどうかを判断するための詳細なガイドラインを提供します。