FMLA中に免除された従業員からの支払いをドッキングする方法

労働省の一部門である雇用基準管理局の賃金および時間課は、家族および医療休暇法を管理しています。 FMLA休暇はあなたの従業員が重病の身近な家族の世話をするために無給休暇を取ることを可能にします。 あなたの従業員は最大12週間の休暇を取ることができます、そして戻ったとき、あなたはその従業員を復活させるか、またはその人を同等の地位に置かなければなりません。

1。

免除および免除されていない従業員を明確に識別する明確な方針を設定します。 従業員に1時間ごとに支払う場合、その従業員は例外ではない従業員です。 免除された従業員は、勤務時間数に関係なく全額給与を受け取ります。 彼が欠席している場合、免除されていない従業員の給料をドッキングすることができますが、彼女は仕事を逃したため、免除されていない従業員の給与をドッキングすることはできません。

2。

FMLA休暇の規定を明確に記載した方針にFMLA手続きを含めます。 あなたのFMLA手続きはFMLAの葉のための接触者を特定するべきです。 支払われた葉がオプションであるかどうか、許容される増分、および要求者が提供しなければならない文書化に注意してください。 あなたのFMLAポリシーはまた、従業員が休暇を取っている間継続する給付金を、要求者の給付金を維持するためにあなたが取り戻すであろう金額とともに詳述するべきです。

3。

あなたのFMLAポリシーに照らしてレビューし、リクエスタが提出した文書を検証することによって、リクエスタがFMLA休暇に適格であることを確認してください。 FMLAの遵守は、50人以上の従業員を持つ雇用主にのみ必須であることを忘れないでください。

4。

FMLAにかかった時間に対する従業員の支払いを固定するために使用する時間料金を設定します。 従業員が勤務する時間とFMLA休暇に適用されるべき時間の適切な記録を必ず管理してください。 詳細な記録を維持しないと、従業員の金利を計算し、それに応じて従業員の給与を固定することが難しくなります。

必要なもの

• 会社の方針
• 依頼者のマニュアル

先端

• 免除された従業員は、勤務時間数に関係なく、毎日1日分の給与を受け取る必要があります。 ただし、例外があります。 個人事業の遂行に時間がかかる場合は、免除された従業員の給料をドッキングすることができますが、従業員の給与をドッキングする前に、あなたの方針でこのプロセスを明確に説明する必要があります。

警告

• あなたが従業員の休暇時間の詳細な記録を維持し、あなたの書面による方針に従って一貫して休暇申請に対応することを確認してください。 あなたが常に免除された従業員の給料を誤って誤ってドッキングした場合、あなたは誤ってその従業員の地位を免除から無免除に変更する可能性があります。 あなたが免除された従業員を1時間ごとの従業員のように扱う場合、あなたは同じ方法で彼女に支払わなければならないかもしれず、したがって残業代を支払う必要があるかもしれません。