追加の従業員の雇用は経済にどのような影響を与えますか？

雇用と失業は経済成長と停滞の原動力です。 全国規模では、失業率は、購買意欲を含むさまざまな形で消費者の信頼に影響を与えます。 中小企業の所有者として、あなたの雇用があなたの会社の製品やサービスに対する消費者の反応に反応している限り、あなたは雇用を増やすことによってあなたの地域経済に影響を与えることができます。

消費者支出の増加

新たな雇用機会は、以前の失業者や過少雇用の労働者が、家賃の支払いを増やし、金銭的義務を満たすための機会を提供します。 従業員の収入の増加は消費者支出の割合の増加につながり、消費者の売上に依存してオープンを維持し、ベンダーに支払うことを他の企業にもたらします。 あなたの中小企業のために追加の従業員を雇うことは小規模でこれらの影響を達成することができてそして市場で循環するお金を増やすことができます。 これにより地域経済全体の健全性が高まり、より多くの企業が成長することができます。

経済成長の刺激

高水準の失業率が地域的または全国的に存在する場合、経済成長は苦しんでいます。 消費者はより多くのお金を節約し、食料、住居、そしてサービス債務のような最低限の額以外の支出に専念することができます。 あなたの中小企業のために追加の従業員を雇うことは、個人消費の局所的な増加の副産物として小規模の経済成長を刺激します。 消費者が商品やサービスに費やす金額が多いほど、その地域の他の企業や他の企業がより多くの製品ラインやサービスを開発するために必要な資金が増えます。

利用可能資本のゆるみ

安定した給与を稼ぐことで、中小企業の従業員は既存の債務を返済し、財務状態を改善することができます。 これが起こると、あなたの地域の金融機関は、あなたの地域の消費者や企業により多くのお金を貸そうとする意思で、雇用レベルの上昇に反応するかもしれません。 資本がより容易に流れるようになれば、従業員は不動産や自動車を含むより大きな購入をすることができ、それはあなたの地域の経済状況をさらに改善し、追加の会社のための仕事を増やすことができます。 これは、より多くの従業員を雇うというあなたの決断から始まる自立的なサイクルを生み出します。

従業員を追加する理由

中小企業の所有者として、あなたの地域でより多くの消費者を雇用したいという欲求から従業員を単に雇ってはいけません。 そうすることはあなたの会社の収入を圧迫し、あなたのビジネスの将来を損なう可能性があります。 会社の製品やサービスに対する需要の増加など、市場が提案するニーズを満たすために採用することが、中小企業に労働者を追加するのに理想的な理由です。 熟練労働者が新入社員を訓練しなければならないため、あまりにも多くの新入社員を採用すると、会社の生産性レベルが低下することもあります。 追加の組織も現場での効率を損なう可能性があるため、製品やサービスを作成するために最低でも何人の従業員が必要となるかについての実用的な知識を持つことが重要です。