組織行動の重要性を説明する方法

組織の振る舞いは、組織の運営方法、特定の業界に適合する場所、および将来の展望を定義します。 組織が何百万もの人々にヘルスケアを提供するか、あるいは小さな雑貨店で家庭用品を販売するかにかかわらず、組織が企業を作るものの中核をなすものであるため、組織は非常に重要です。

組織の行動は何ですか？

組織の行動は、ビジネスの使命と目標を概説し、その設定の中で、その人々がお互いにどのように対話するかを定義します。 しかし彼らはまた、組織が全体像のどこに当てはまるかについても語っています。 たとえば、病院では、リーダーシップ、従業員の階層、コミュニケーション、スタッフの多様性、グループのダイナミクス、対立管理、チーム構築、交渉モデルなど、社内の複数の問題に対処する必要があります。 しかし、その医療施設がより広範な業界のどこに当てはまるのかも理解する必要があります。 その組織は、研究や最先端の​​手続きのリーダーになるのでしょうか。 それは教育病院になりますか？ それは主に地域保健センターとして役立つのでしょうか？ あるいは、おそらくこれらすべての組み合わせになるでしょう。

組織の使命を理解する

基本的に、組織の行動は組織が何をするのか、そしてなぜそれをするのかを定義するのに役立ちます。 多くの企業にとって、これは製品から始まります。 同社は車や芝刈り機、ウェブサイトの開発を売り込み、利益を上げたいと考えています。 しかし、使命はお金だけではありません。 それはまた、高い目標と企業文化についても語っています。 Kickstarterの使命声明は「創造的なプロジェクトを生き生きとさせるのを助けること」です。Facebookは「人々をコミュニティを構築し、世界をより緊密に結びつける力を与えること」です。の略で、誰もが目標を達成しているかどうかを判断できるようにします。

明確な期待を設定する

あなたの使命を念頭に置いて、組織の行動はあなたがあなたの会社内の全員とそれと相互作用する人々のために期待を設定するのを助けます。 組織図を使ってあなたの指揮系統を定義し、だれがあなたの会社内でどんなタスクを実行しなければならないかを定義するでしょう。 しかし、組織の行動はあなたが望む顧客やベンダーの種類を決めるのにも役立ちます。 たとえば、社内の全員が遵守しなければならない倫理的なルールがあり、すべてのベンダーに対して同じ高い基準を要求することがあります。

良い決断をする

誰もが同じプレイブックから作業するとき、それはあなたが統一された使命、メッセージと行動を持つことになるでしょう。 Facebookが「コミュニティを構築する」ことを望んでいる場合、トロルや偽のニュースを存在させ、そのプラットフォーム上で展開することを許可することがそれ以上に役立つかどうかを検討する必要があります。 メディア大手についての最近のニュースが証明するように、それはそのやり方の誤りを再考し、それが政治的な広告を提供する方法とユーザーフィードに現れるものを扱う方法に変更を加えることです。 組織としての意思決定をより密接に一致させようとしています。

あなたが雇う/火の権利を確保する

あなたが惹きつける才能は、組織の行動と関係があります。 また、組織内の文化的な適合性を保ちながら、新しい情熱とアイデアをもたらす人々を求めています。 誰があなたのために働きたいですか？ 応募者はまたあなたの会社内の彼らの軌跡を理解する必要があります。 組織の行動が明確に定義されると、新入社員は、彼らに何が期待されるのか、そして彼らの長期的な見込みが会社にどのようになるのかを理解します。