給与と年数に基づいて年金を計算する方法

雇用主は、個人の給与と雇用年数に基づいて、退職者に特定の金額を支払う退職金制度を提供することができます。 確定給付制度と呼ばれるこれらの年金は、企業、非営利団体および政府機関によって提供される給付の一部となる可能性があります。 大規模な雇用主には、退職計画について従業員を教育する人事部があります。 あなたがスモールビジネスを所有または管理している場合、あなたの従業員は退職プランの質問に対する答えをあなたに頼ります。 このため、会社の退職金計画の内外を熟知しておくことをお勧めします。

確定給付プランの概要

確定給付制度は、雇用主によって提供および資金提供されている退職所得制度です。 一部の計画では、従業員も同様に貢献することができます。 従業員が退職すると、彼女は残りの生涯の間、固定された毎月の支払いの形で年金を受け取ります。 給付額は、年齢も考慮に入れることができる式を使用して計算されます。 ただし、単一の式は使用されていません。 それぞれの確定給付制度には独自のものがあります。

年金給付の計算に使用される給与の数字は、通常、従業員が最高の報酬を受け取る2年から5年の平均年数です。 この平均額に年金係数と呼ばれる割合を掛けます。 典型的な年金要素は1.5％か3％かもしれません。 勤続年数は勤務時間に基づいて決定されます。 たとえば、1年間のクレジットには、1年間に2080時間かかることがあります。 病欠利用および休暇時間の使用数 残業は、フルタイムのステータスにカウントされません。 従業員がアルバイトをしているとき、彼女には1年の何分の1かのクレジットが付いています。

年金計算のサンプル

ある従業員が合計30年間の勤続年数を累積したとします。 確定給付制度は、彼が最大の報酬を受け取った3年連続の平均を使用します。 この従業員の場合、これらは58, 000ドル、60, 000ドル、62, 000ドルです。 平均額は60, 000ドルになります。 確定給付制度では1.5％の年金係数が適用されます。 1.5％に60, 000ドルを掛けてから、30年間のサービスを掛けます。 年間年金額は27000ドルになります。 これは毎月の分割払いで支払われます。 この例では、従業員は月額$ 2, 250の年金を受け取ります。

年金プランのオプション

通常、確定給付制度には、給付額に影響を与える可能性があるオプションが含まれています。 特に退職後に変更を加えることができない場合があるため、従業員はこれらのオプションが何であるかを知る必要があります。 たとえば、一部の計画では、従業員が未使用の病気休暇のためのサービスに対して追加のクレジットを取得することができます。 もう1つの選択肢は、早期退職であり、毎月の給付額を減らすことができます。 従業員はまた、将来の生活費の調整が支払額にどのように影響するかを理解する必要があります。