職場での低い士気を修正する方法

職場での士気が低いと、生産性や会社の全体的な成功に悪影響を及ぼす可能性があります。 「仕事と職業」に掲載された2006年の調査によると、研究者は職場の士気が最高レベルにあるときに仕事の努力と生産性が向上することを見出しました。 従業員の精神を向上させる方法を見つけるために、スタッフおよび管理者に相談してください。

1。

上司を確認してください。 シカゴ、チャレンジャー、グレイ、クリスマスのコンサルティング会社からの2006年の調査によると、貧弱なリーダーシップは職場における士気の低さの最大の原因として挙げられました。 回答者の73％以上が、士気が良くなかった理由として管理職を非難しました。

2。

職責を適切に委任する。 スタッフが過労であるとスタッフが感じた場合、オフィスの雰囲気が影響を受ける可能性があります。 ワークロードを確認して、プロジェクトがバックバーナーに配置される可能性があるかどうか、またはワークロードが小さい人に作業を転送できるかどうかを確認します。

3。

オフィスにいくつかの楽しみをもたらします。 あなたの予算がそれを可能にするならば、あなたのスタッフメンバーのために御馳走を贅沢にしなさい。 それはレストランからの毎月のケータリングランチ、または金曜日の早めの解雇かもしれません。

4。

あなたのスタッフの努力を認めなさい。 あなたが彼らの貢献を認めなければ、従業員は不満を感じるかもしれません。 プロジェクトの完成時に感謝のメモや電子メールまたは小さな贈り物が士気を向上させることができます。

5。

否定的な従業員と直接取引する。 あなたが従業員の1人がゴシップを広めているか、または戦いを始めているのを知っているならば、彼と会う準備をしてください。 なぜ彼が不幸であるのか、そしてどうやって状況を拡散させるのを手助けできるのか調べてください。

6。

各従業員の長所と短所についてもっと学びましょう。 新たな課題と機会があなたのスタッフを刺激するかもしれません。 たとえば、情報技術など、他の部門に関心のあるスタッフがいる場合は、その人がセミナーに関するセミナーやトレーニングセッションに参加するように手配します。