チームの士気を測る方法

中小企業のオーナーとして、従業員の士気を定期的に評価し、どこで改善が可能かを書き留めておくことが重要です。 特に従業員チームの間での従業員の士気は、ビジネスの成功に不可欠な要素となる可能性があります。 欠席した場合、従業員の士気の欠如は、会社の収益性、収益、将来の顧客および全体的な事業成長に悪影響を及ぼす可能性があります。 あなたが運営する職場の種類によっては、オフィスの雰囲気を測定するのは難しいかもしれませんが、幸いなことにあなたがチームの士気を測ることができる一般的な方法があります。

フィードバック

Inc.誌によると、「あなたの会社の士気が実際にどれだけ優れているかを知るには、1つの方法しかありません。そこで働いている人々に尋ねてください」。 さまざまなパーソナリティタイプが、フィードバック方法に対して異なる反応をする可能性があります。 あなたが持っている従業員を評価し、人格を越えて働くフィードバックを集める方法を選びなさい。 従業員満足度調査の管理、従業員重視グループの設定、または著名な従業員の苦情についての人事部への調査。 そのようなチャネルからあなたが集めるフィードバックはあなたがあなたの従業員のチームが持っているかもしれないどんな一般的な士気問題を発見することを可能にすることができます。

生産性

チームの生産性を調べます。これは従業員の士気の良い指標になります。 一緒に仕事をすることと一緒に仕事をすることを嫌がる熱狂的な従業員はあまり生産的ではないかもしれません。 このような生産性の欠如は、従業員が早期に仕事を辞め、一貫して期限を逃し、割り当てられたプロジェクトに対して仕事の遅れを招く可能性があります。 一方で、仕事や同僚を楽しむ熱狂的で高く評価されている従業員は、チームワークの倫理に関して、業績が上がり、定期的に期限を守り、期待を上回る可能性があります。 チームの生産性を分析して全体的な士気を測定します。

対立

あなたのオフィスでの対立と、どのくらいの頻度で対立が発生しているかを調べることは、チームの士気を測定するための良い方法です。 たとえば、従業員間の状況を審判し、さまざまな人格間の対立を解決するように絶えず求められている場合は、従業員の士気が低く、うまく行かない可能性があります。 あなたのチームが一般的に対人的対立に介入する必要がない場合、またはそのような対立の存在が最小限または存在しないと思われる場合、これは積極的な従業員の士気の代表となる可能性があります。

売上高

従業員の士気のもう一つの尺度は、あなたのオフィスの離職率がどれほど高いかということです。 従業員が一度に何年も滞在し、お互いに協力し合い、あなたのオフィスで昇進するために一生懸命働くなら、これは良い士気を示すことができます。 一方で、従業員が一緒に仕事に不満を抱いており、結果としてあなたのオフィスの離職率が高い場合、これはあなたのチームの士気に問題がある可能性があります。