グロスペイ対 基本給

一部の人々にとって、基本給と総給は混乱の状態を提示します。というのは、これらの用語は同じまたは類似のことを説明するように見えるからです。 それらの機能的目的を見ることは混乱を解くのを助けるかもしれません。 あなたの人事部は報酬を見積もる手段として基本給を使います。 総給はあなたの中小企業の給与計算機能とより一直線に並び、それはあなたの従業員が受け取る賃金を指します。

先端

• 基本レートは、従業員が受け取ることになる最低収入額です。 従業員は残業やインセンティブボーナスを稼ぐことで追加のお金を稼ぐことができます。 総給与は受け取った賃金を表します。 これには、従業員の基本給と追加の収益および収益が含まれます。

基本給の意味

あなたが新入社員を雇うとき、あなたまたはあなたの人事プロフェッショナルは、その新しい雇用の基本給額を見積もりそして同意します。 基本レートは、従業員が受け取ることになる最低収入額です。 従業員は残業やインセンティブボーナスを稼ぐことで追加のお金を稼ぐことができます。

従業員が残業したときに稼ぐ金額は、基本給を増やすことはありません。 彼女が年間を通してインセンティブボーナスを受け取っても、それは彼女の基本給を変えることはありません。

基本給の変更

追加の支払額によって従業員の基本給が変わることはありませんが、基本給を増減することができる定期的なイベントがあります。 生活費が増えると、基本給が上がり、給与が低い仕事に降格すると基本給が下がります。 従業員が一括払いとして受け取らない限り、メリットの増加は基本給を上げます。 昇進や転職のために基本給も上がることがあります。

総給与と賃金

従業員が自分の総給与について話し合う場合は、彼をあなたの給与計算の専門家に送るか、または給与計算の帽子をかぶります。 総給与は受け取った賃金を表します。 これには、従業員の基本給と追加の収益および収益が含まれます。 従業員が時間外勤務をした、またはインセンティブボーナスを受け取った場合、その金額は総給与に表示されます。 総支払額には、課税所得と非課税所得の両方が含まれます。

給与計算が従業員の経費払い戻しを処理する場合、その金額は従業員の総給与に含まれます。 一部の給与控除では、総支払額は、控除がいつ開始または終了するかを示します。

課税総額

従業員が自分の総総額がその年の収入を上回る理由を知りたい場合は、課税総額について話し合う時間です。 従業員が自分の許容食事と宿泊の領収書を提供するとき、彼女は支出された金額を計上しています。 説明責任費用の金額は固定ではありません。

給与が従業員の費用を返済する場合、その金額は従業員の総給与額に表示されます。 ただし、それは従業員の課税総額には表示されません。 課税総額には、基本給を含む課税対象となるすべての収入が含まれます。