契約で誰かを雇用する方法

事業を運営するには、さまざまなスキルを持つ労働者が必要になることがあります。 あなたが時折労働者を必要とするならば、契約援助はあなたの永久的な給与に個人を置かずに援助を提供します。 あなたは労働者と契約を結ぶか、書面による契約なしに諸条件に同意することができます。 あなたはいつ、どのように請負業者があなたのために働くのかについて多少の多様性を持っています。 請負業者はあなたの組織と同様に他の組織のために働く柔軟性を持っています。

1。

作業員が遠隔で作業できるかどうかを確認します。 社内で仕事をする必要がある場合は、現地の請負業者を探してください。 あなたが必要とする助けのためにオンラインで、あなたの地元の新聞で、専門ニュースレターで、労働組合と一緒にまたは掲示板で宣伝しなさい。 請負業者へのインタビューと問い合わせ先

2。

最初に支払い条件に同意します。 請負業者は自分の保険料、税金、社会保障費およびメディケア拠出金を支払うため、請負業者は従業員と同じ時間給には対応できません。 請負業者は有給休暇または休日給料を受け取らず、完了した仕事または勤務時間に対する支払いのみを受け取ります。 請負業者は、すべての材料のコストに労働時間の1時間あたりの料金を加えた金額をカバーするように要求するか、または材料の前払いを要求することがあります。 契約書を書面で入手し、契約者に署名してもらいます。

3。

あなたの基地を内国歳入庁でカバーしてください。 あなたの請負業者にIRSフォームW-9を完成させるように依頼してください。これはあなたのビジネスに請負業者のビジネス名、住所および納税者識別番号を与えます。 フォームW-9には源泉徴収情報はありません。 暦年の間に600ドル以上を稼ぐ各請負業者のためにフォーム1099-MISCを準備してください。 コピーをIRSに、そしてコピーを請負業者に送信してください。 請負業者は、連邦保険拠出法税とともに連邦所得税を支払う責任を負います。 FICA税には、総収入ではなく、請負業者の純利益に基づく社会保障および医療保険が含まれています。

先端

• 請負業者は、多くの場合、小規模な仕事には十分な、独自の標準契約を利用できます。 仕事の完成が重要な場合やコストが重要な場合は、基本以上のものが必要になります。

警告

• 請負業者を管理するときは注意してください。 正当化することなく従業員を独立した請負業者として分類した場合、IRSはあなたに雇用税に対する責任を負わせることができます。 請負業者を有給休暇または健康保険に扱う企業は、請負業者が自分の身分に異議を唱えることを正当化する可能性があります。 経費の払い戻しや道具の提供も同様に状況に影響を与える可能性があります。 IRSは、紛争が発生した場合、労働者または企業が労働者の地位を正式に決定するために様式SS-8を提出することを許可します。