労働者の傷害から従業員をより早く仕事に復帰させる方法

労働者の傷害に関連する最大の費用は、医療費ではなく、長期間にわたって家にいる従業員の費用です。 あなたの従業員が労働者の補償休暇で失業している限り、あなたはあなたの投資から何の利益も得ずに人々にお金を払っています。 大企業は比較的簡単にこのコストを吸収することができるかもしれませんが、それは中小企業にとって深刻な経済的負担になる可能性があります。 あなたの会社をかなりの量の現金を節約するために労働者の傷害の後すぐにあなたの従業員を仕事に戻すためのシステムを作成してください。

移行義務に関する方針

従業員が医師から医療休暇を取得したらすぐに、移行義務で仕事に戻ることを義務付ける会社方針を作成します。 身体の不自由な人や、体の不自由な人が処理できる仕事のリストを作成し、これらの仕事を移行義務職業銀行として脇に置きます。 このジョブバンクを作成するときに管理者と従業員を含めます。これは、一人称の視点からそれぞれの特定のタスクに必要なものを知るという点で、彼らのインプットが有益になる可能性があるためです。

毎週の会議

医療休暇中または経過勤務中のすべての従業員と毎週ミーティングを開催します。 彼らの身体的な進歩について尋ね、それに応じて彼らの義務を調整する。 この会議を使用して、各作業者が将来どのような追加の職務に対処できるか、作業者が移行チームに参加できるかどうか、または作業者が再び通常の仕事に就く準備ができたときを決定します。

医療記録

医療休暇中または経過勤務中のチームに所属している各従業員に、医師から作業能力フォームを提出するように要求します。 身体能力に関する詳細なメモを要求し、それらがあなたの移行義務方針について医師に知らせることを要求します。 従業員がそのフォームを次の週例会議に持ち込むように依頼します。

それを合法にしなさい

あなたの従業員が過渡的または軽い義務に戻るとき、法律はあなたが彼らに同じまたは類似の仕事を与えなければならないと述べています。 中小企業では、これは不可能な場合があります。重要なポジションは、医療休暇中に出ている間に埋めなければならない場合があるためです。 この場合は、同様の仕事を作成するか、同じ賃金で従業員を空席にする必要があります。

ADA、COBRA、FMLA、およびその他の地域でカバーされている人を含む、負傷者に関する州および連邦の規制を使用して、移行義務の方針を調整します。 会社と従業員の両方の法的権利と義務を確認する前に、従業員を強制的に仕事に戻そうとしないでください。