詐欺を犯した従業員を処理する方法

あなたの会社の歴史の中で、あなたはおそらく、服装規定の違反から同僚への失礼な行為まで、さまざまな会社の規則を破った従業員に対処してきました。 この種の違反は通常忘れられますが、従業員が詐欺を犯すなどの重大な犯罪は許されません。 詐欺行為はあなたの会社のお金を浪費し、あなたのビジネスの財政に負担をかけます。 詐欺を犯した従業員は迅速に対応し、直ちに解雇されなければなりません。 2度目のチャンスは多くの違反行為の選択肢になるはずですが、詐欺行為はその1つではありません。

1。

あなたの訴訟を裏付ける証拠を集める。 他の従業員からの詐欺行為について聞いたことがある場合は、告発する前に問題を調査してください。 あなたが彼の関与に自信がないならば、従業員に詐欺について直面しないでください。

2。

従業員に個人的に立ち向かい、あなたのオフィスで話す必要があることを伝えます。 問題に直接ジャンプして、彼が詐欺行為に巻き込まれたことを彼に説明してください。 もし彼が詐欺を犯すことを認めなかった場合、あなたの告発を支持する証拠を彼に見せてください。

3。

誰かが彼の詐欺行為で彼を助けたかどうかを従業員に尋ねます。 彼の前向きな意思は、会社とその従業員により多くの損害を与えるだけであることを説明します。

4。

なぜ彼が詐欺行為を犯したのか、またそのために何が可能になったのかを尋ねてください。 まだ懲戒処分を従業員に知らせないでください。 彼が解雇され、おそらく刑事告発に直面していることを知っている場合、彼は憤りを示し、その問題について話すことを拒否することがあります。 不正行為がどのように発生したかを理解することで、将来の不正行為から会社を守ることができます。

5。

あなたが彼を解雇していることを従業員に説明してください。 詐欺を犯した従業員に2度目のチャンスを与える余裕はありません。 彼が再び怒るならば、それは悲惨な結果を引き起こすかもしれません。 従業員に書面で終了の確認をします。

6。

あなたが料金を押すべきかどうかを決定します。 詐欺行為によってわずかな損失が発生した場合は、差し迫った請求を避けることがおそらく最善です。 あなたの会社が数百または数千ドルを失った場合は、刑事訴訟を追求してください。

先端

• すべての証拠が収集された後、従業員に不正行為を知らせるための措置を講じます。 従業員が噂を作成し、広めることを許可しないでください。 何が起こったのかという事実を彼らに提示する。