勤務時間中にFacebookで従業員を処理する方法

Facebookのようなソーシャルネットワークサイトは彼らのデスクトップ、ラップトップ、電話とパッドから労働者を招きます。 Sharon Gaudin氏によると、Nucleus Researchの調査では、77人の作業員が仕事でFacebookのアカウントにアクセスしています。 。 あなたの会社がソーシャルメディアマーケティングを使用している場合、問題は複雑になります。 雇用主は常に労働者の気をそらすことに直面しており、そしてFacebookは新しい水クーラーです。

1。

職場でのソーシャルネットワーキングに関する会社の方針を書き、公表し、配布する。 Gaudin氏によると、2009年現在の米国企業の54％がそうであるように、Facebookを禁止したり、会社の目的に限定したり、個人的な使用を許可したりします。 従業員が方針に違反した場合に使用される懲戒処分を含める。

2。

あなたが従業員の違反を扱うのと同じように、許可されていないFacebookの使用を扱う。 従業員に対する苦情を文書化します。 ポリシー違反について従業員を監視します。

3。

営業時間中にFacebookで時間を費やす従業員と面談します。 彼がサイトにいた時間を文書化したことを彼に伝えなさい。 従業員に、その行為が不正行為であると考えていることを伝えます。

4。

従業員に、従業員およびソーシャルネットワークサイトに関する会社の方針に従う必要があることを伝えます。 彼にその方針の写しを渡しなさい。 彼が懲戒処分の予定表のどこにいるのかを見せてください。

5。

ソーシャルネットワーキングサイトがあなたの会社に提示する問題を説明してください。 生産性の低下、資金の損失、機密性などの問題を含めます。

6。

あなたのFacebookの方針を繰り返してください。 従業員に、会社の時計に入っていないとき、またはあなたの指針に従って、自分の個人用ラップトップ、パッド、または電話をFacebookに使用できることを伝えます。

必要なもの

• 文書化されたポリシー違反の事例
• 企業のソーシャルネットワークのコピーとコンピュータ使用ポリシー