会社の時間を倫理的に使用する方法
時間はあなたとあなたの雇用主にとってお金です。 会社は時計の仕事のためにあなたに支払わなければなりません、しかしあなたの上司は会社が支払いの見返りに製品またはサービスを受けることを確認したいです。 従業員は、厳密に仕事関連の活動に会社の時間を費やしていないために雇用主とのトラブルに遭遇しました。 実際、一部の人事専門家は会社の時間の誤用を盗難と呼んでいます。 あなたが1秒ごとにどのように時間を過ごしているかを説明するのは難しいですが、会社の時間を倫理的に使うために真剣に努力することができます。
有給休暇
あなたの会社が病気休暇と個人的な日を提供するならば、それらの意図された目的のためだけにそれらの利益を使用してください。 その日のために公園に行ったり、地元のデパートで1日セールをキャッチするなど、面白い日に病気の日を使わないでください。 スーパーボウルの週末の欠勤に関する2005年2月のHR.comの記事によると、有給休暇を濫用した労働者は生産性の損失で国中で何十億ドルもの会社に費用がかかる可能性がある。 あなたの会社があなたが仕事をするように雇ったが、製品が作られなかったり、サービスが顧客に提供されなかったりした場合、これはあなたの会社の収益を損なう可能性があります。 利益が減少すると、病気の日数を減らすなど、事業が従業員に提供する利益を見直し、変更することを余儀なくされる可能性があります。
技術の使い方
現代の職場には、組織の内外の人々と簡単にコミュニケーションをとるためのアプリケーションやデバイスが多数あります。 仕事に関連する活動のために事務用機器や資源を利用する。 たとえば、インスタントメッセージングは、同僚や、社外の友人や家族とチャットするための一見迅速で目立たない方法です。 多くの企業はIMの会話のログを保存しており、管理者がログを確認することがあります。 ビジネスプロセスの一部ではない人々に1日に何百ものメッセージを送信していることに誰かが気付いた場合、彼女はあなたが会社の時間を無駄にしていると想定することができます。 また、アーカイブされた電子メールやキャッシュされたインターネットブラウザの履歴を確認することもあります。
ランニングカンパニー - 用事
銀行預金をするときや物資を集めるときなど、建物を出るときの会社の時間についても考えてください。 道を離れてあなたを取る個人的な用事を実行することは避けてください。 家族を訪問したり、昼食をとるためにあなたの家に急いで走りたいという衝動に抵抗してください。 あなたが会社の車を運転するとき、あなたは個人的な用事を走らせることによって車の中でガスを非倫理的に消費しているかもしれません。 あなたの雇用主は会社の車と指定された運転手に保険をかけなければならないかもしれません。 あなたが被保険者の一人ではないが、その会社の車両の1つを使って迅速な用法を実行することに問題がなければ、事故に遭ったら法的および財政的な問題を引き起こす可能性があります。 個人的な回り道はしないでください。
副業またはビジネス
2番目の仕事やサイドギグからの仕事をあなたの主な雇用先に持ち込むことは避けてください。 多くの人々は生活水準を維持するために複数の収入源を創出し維持しなければなりません。 一部の人々は彼らが完済する必要があるクレジットカードの借金と学生ローンを持っています。 しかし、あなたの雇用主がその仕事で非ビジネス関連の仕事に取り組むことは問題ないと言っていることを確認してください。 あなたが許可を求めることに安心感を感じないならば、あなたはあなたの従業員ハンドブックでこれらの詳細を見つけることができるかもしれません。 就職活動についても同様です。 多くの求職者は、新しい求人や求人に応募するときに彼らが最初になるように、一日中コンピュータで頻繁に求人の分類と求人のウェブサイトをチェックします。 あなたの会社に忠実ではないかのように見えるかもしれないので - 会社の時間に補助的な雇用を探す許可についてあなたの上司に尋ねてください。
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ほとんどの人は、職場でのイニシアチブと成果に対して、同僚や経営陣から認識されるのが好きです。 あなたが中小企業の所有者であるならば、あなたがイニシアチブと優れた業績に対して払う従業員賞の種類はあなたの予算のサイズ、あなたの既存の人事方針への適合そしてあなたの行動が期待を生み出すかどうかによって左右される恨み。 賞金 現金と少額の昇給は常に功績のある歓迎されている報酬ですが、著者のBob Nelsonは、「1001 Ways to Reward Employees」で、商品券、地元の芸術やスポーツイベントへのチケット、無料の食事体験などの代用現金を提案します、ガスカード、バス運賃、商品と交換可能なトークン - 中小企業が感謝の気持ちを表すのに匹敵する、低コストで適切な方法です。 ギフト券は、従業員がいつも期待するようになるお金を与えることと、彼らが好きではないか必要としないかもしれないプレゼントを与えることのスマートなバランスであると彼は指摘しています。 休暇 ワークフロー、士気、またはカスタマーサービスの提供に影響を与えない範囲で、優秀な従業員に昼休み、午後早めの休暇、1週間またはボーナス日の在宅勤務などの特典を与えることを検討してください。休暇の もう1つのアプローチは、毎月の販売枠を超過したり、会社のために新規事業を導入したりするチームが、メンバー間で分割して将来の休暇に適用でき
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あなたがライブビデオ製品の発売やオンデマンドトレーニングウェブキャストをホストしているかどうかにかかわらず、ソーシャルメディアはイベントの企画からプロモーション、ポストイベントのまとめまで、オンラインイベントのライフサイクルを通して強力なツールになることができます。 ソーシャルメディアをWebキャスト戦略に統合することで、参加を促進し、エンゲージメントを高め、顧客に対するより深い理解と顧客との関係を築くことができます。 あなたのソーシャルメディアネットワークを選択する ターゲットユーザーがどのソーシャルメディアネットワークを使用しているかを調べます。 チャンスはFacebookで、その10億人以上のユーザーは、あなたのクライアントや見込み客の多くに到達します。 ツイート（ツイートと呼ばれる）を140文字に制限するTwitterは、タイムリーで簡潔なイベントの更新に特に役立ちます。 ハッシュタグ（ポンド記号とそれに続くキーワード）ですべてのツイートをブランド化し、出席者に同じことをするように勧めます。 一貫したハッシュタグを使用すると、イベントがブランド化され、出席者は簡単に最新情報を確認できます。 最大のプロフェッショナルネットワークであるLinkedInは、トレーニングセミナーや業界会議などのプロフェッショナルなイベントのためにビジネスオーディエンスにリーチするのに役立ちます。 イ
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Androidスマートフォンやタブレットのソフトキーボードは、デバイスの入力フィールド内をタップするたびに表示されるように設計されています。 ただし、Motorola DroidやHTC Desireなどの物理的なQWERTYキーボードを含むAndroid携帯を使用している場合は、ソフトキーボードを隠して常に物理的なキーボードを使用することをお勧めします。 あなたはそれが標準のAndroidキーボードであるかサードパーティ製のキーボードであるかにかかわらず、設定アプリを通してソフトキーボードを無効にすることができます。 1。 あなたのAndroidホーム画面上のアプリケーションの引き出しをタップし、設定アプリまでスクロールしてそれをタッチします。 「メニュー」ボタンを押して「設定」をタップすることもできます。 2。 「言語とキーボード」をタップしてください。 3。 「テキスト設定」までスクロールして、非表示にするソフトキーボードをタップします。 キーボード名をタップすると、チェックボックスの緑色のチェックが消えてキーボードが無効になります。 複数のソフトキーボードがインストールされている場合は、それぞれをタッチして無効にします。 先端 複数のソフトキーボードがある場合は、一部のキーボードを非表示にして他のキーボードを使用可能にすることができます。 たとえば、デフォルトのAndroid
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あなたの会社の柔軟な労働力構造は彼らが標準的なスケジュールを働かせないようにする交通機関または個人的な問題で従業員を収容することができます。 短期的には、従業員は予想外の欠席を補うため、または緊急の部門のニーズを満たすために、時間を調整する可能性があります。 他の職員は、あらかじめ決められた数の毎週時間労働をしていますが、個人のニーズに基づいて時間を変えています。 柔軟な労働力構造を採用する前に、このプラクティスの潜在的なマイナス面を検討してください。 ミーティングと会議 小グループおよび部署の会議により、従業員は情報を共有し、小規模プロジェクトを推進することができます。 多部門会議は、相互の問題を解決し、あなたのビジネスに前向きな方向性を提供することができる戦略を策定するために従業員を準備します。 従業員が自宅のコンピュータを介してさまざまなスケジュールや在宅勤務をする場合、職場会議のスケジュールを設定するのは困難です。 遠隔会議およびビデオ会議技術は実行可能な会議プラットフォームを提供するが、対面会議は電子通信に欠けている人的要素を組み込んでいる。 トレーニングの問題 会社の新入社員は通常、柔軟な勤務時間に切り替える前に最初のオンサイトトレーニングを受けます。 しかし、部門の管理者が新しい手順や機器に慣れている必要がある場合、管理者は柔軟性のあるすべての従業員に連絡を取るために複
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あなたがあなたのビジネスのためにあなた自身の写真と他のグラフィック材料を印刷するならば、あなたはあなたの特定の要件に応じてインクジェットプリンタか昇華型モデルを選ぶかもしれません。 昇華型プリンタはグラフィックを専門としていますが、より一般的なインクジェットを使用して通信、スプレッドシート、その他の標準的なテキスト文書を印刷することもできます。 最高のインクジェットの画質は昇華型プリンタのそれに匹敵するが、後者はより自然に見える色合いと混色を生み出す。 プロセス インクジェットは、カートリッジのノズルから液体インクの微小液滴を噴霧することによって印刷する。 メカニズムがカートリッジをページ上で前後に移動させると、液滴が用紙に当たって乾燥し、黒、シアン、マゼンタ、および黄色の小さなドットが形成されます。 プリンタは、ドットが着地する場所を正確に制御することによって、さまざまな色を生成します。 昇華型プリンタは、固体インクを含む特殊なリボンを加熱することによって機能します。 インクは昇華するか、最初に液化することなく気体になります。 このプロセスでは、さまざまな量の3原色とクリアコートを紙に塗ります。 ガスがページ上で固化し、フルカラー画像が得られます。 クリアコートはインクを汚れから保護します。 カラー品質 従来の化学写真のように、昇華型プリンタは連続した色の範囲で画像を生成します。
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