残業を使用して需要を満たす方法

中小企業では、商品やサービスの需要が大きく変動することがよくあります。 中小企業が大規模な新規顧客を引き付けたり、消費者とのブレークスルーを起こしたりすると、需要の増加に対応するために突然生産量を増やす必要があります。 現在の従業員に残業を働きかけることは、需要の急上昇を満たすために労働力と生産量を増やすことができる方法ですが、残業手当法のため、長時間の高需要に対処するための残業は必ずしも最善の方法ではありません。

残業手当の法律

米国では、公正労働基準法が、残業手当や最低賃金などの雇用関連問題の基準を定めています。 米国労働省によると、雇用主は時間外労働時間の1.5倍の通常の賃金を労働者に支払うことを要求されています。 週40時間を超える労働時間は、残業時間と見なされます。 この法律は、雇用主が従業員に労働を要求することができる、または労働が行われるときの合計時間数を制限するものではありません。

残業を使って需要を満たす

所有者が残業時間を設定することを選択する方法は異なる場合があります。 たとえば、ある事業主は、需要を満たすために、通常の営業日に数週間、従業員に1日10時間働くことを要求する場合があります。 別の所有者は、平日に平日8時間の勤務日数を要求するかもしれませんが、週末には5時間の残業時間を労働者に要求します。 ハイテク企業では、雇用主は労働者がホームオフィスから離れて残業に入ることを許可するかもしれません。 時間外勤務を行うためにビジネスが使用する方法に関係なく、労働時間の増加は、会社がより多くの仕事を完成させ、より多くを生み出し、より多くの消費者需要を満たすことを可能にしました。

季節の需要を満たす

中小企業は残業を余儀なくされるかもしれないいつでも予期せぬ需要の急上昇に直面することができますが、いくつかの企業は需要の予測可能な変動に直面します。 たとえば、寒い冬を経験している地域の造園会社は、冬の間に行うべき仕事はほとんどないかもしれませんが、春と夏の間に需要の急上昇を経験します。 雇用主は、より高い需要を満たすための方法として、繁忙期に残業を要求することができますが、従業員は長期間の残業を認めることはできません。 長時間の残業は、仕事に関連する怪我の可能性を高める可能性があります。

残業対雇用

残業は需要の予想外の急上昇を満たす方法を提供しますが、それは持続する需要を満たすために理想的ではありません。 雇用主は、残業時間の通常の1.5倍の割合で労働者に給料を支払わなければならないため、高需要に対する長期的な解決策として残業を使用するのはコストがかかる可能性があります。 追加の労働者を雇うことは時間外労働に代わるものであり、それは労働者に時間半を支払わなくてもより多くの総労働時間を可能にする。 季節需要のある企業は、繁忙期に需要を満たすために臨時労働者を雇うことができます。