役員報酬保持の秘訣

会社の経営者として、あなたの役員を維持することはあなたの成功にとって極めて重要です。 幹部があなたの会社を辞めた場合、あなたはあなたのビジネスへの彼の貢献を失うだけでなく、彼が競争会社を始めるという追加のリスクもあります。 あなたは彼らがオンのままである場合にのみ支払われる追加の報酬方法を使用することによってあなたのエグゼクティブを保持することができます。 この目標を達成するには、退職金制度、ストックオプション、および繰延報酬制度があります。

退職プラン

適格退職年金制度は、税務上有利な地位についてあなたの役員およびあなた自身により多くの報酬を与えるための良い方法です。 あなたが年金や401（k）のような退職プランを設定した場合、あなたはあなたの役員を支持して差別することはできません。 あなたはすべての資格のある従業員に寄付をする必要があります。 ただし、給与の支払いは給与のパーセンテージに基づいて行われるため、役員に対する報酬の総額を増やすことになります。

ストックオプション

あなたの会社が会社として設立された場合、あなたはあなたのエグゼクティブ会社のストックオプションを他の形の報酬として提供することができます。 株式オプションを使用すると、一定の価格、通常は現在の市場価格で一定数の株式を購入するオプションをエグゼクティブに付与できます。 幹部にオプションを付与するときは、幹部が株式を行使する前に満たす必要がある雇用のタイムスケジュールを設定する必要があります。オプション

繰延給与

非適格繰延報酬プランは、税務上の優遇基準で役員に報酬を増やすもう1つの方法です。 繰延報酬制度では、あなたの会社は後日、幹部に一定の金額、通常は退職金を支払うことを約束します。 役員は、この誓約金額に対して退職時に受領するまで課税されず、基金の非課税成長が見込まれます。 繰延報酬制度では、役員に有利に差別することができます。 他の従業員への寄付は不要です。

ラビトラスト

従業員が支払いを受けられないというリスクがある限り、繰延報酬プランは優遇されたステータスになります。 将来の支払いに失効の危険がない場合、たとえ彼が退職まで支払いを受けなかったとしても、その年の給付は所得として課税されます。 定期的な繰延報酬制度では、会社が考えを変え、役員への支払いをしないというリスクがあります。 ラビの信託に繰延報酬を設定することによって、会社は考えを変えて支払いを削除することはできません。 会社が倒産した場合、繰延報酬は失われるため、支払いは依然として税制上有利です。