労働者の補償判決に挑戦する方法

あなたが従業員を持つ事業主であるならば、あなたの州の法律は労働者の補償保険を要求するかもしれません。 あなたの従業員が仕事に関連する病気や怪我をしている場合、あなたの保険はそのような失った賃金の補償や医療費の財政援助などの給付を従業員に提供するかもしれません。 あなたの保険会社が給付金の請求を否定する場合、あなたの従業員は行政上の控訴を提出するか、あなたの州の労働者の補償委員会から再考を要求する必要があるでしょう。 あなたの従業員はあなたの助けを求めるかもしれません。 各州が独自の労働者補償法を定めているので、あなたはあなたの州の法律に基づいて雇用者としてのあなたの義務を知っているべきです。

1。

あなたがまだ適切な管理者と連絡を取っていない場合は、あなたがあなたのビジネスのために労働者の補償保険の適用範囲を維持している保険会社であなたの従業員の請求を扱う請求管理者を特定します。

2。

保険会社から提供された否認通知を確認し、決定に対する従業員の挑戦の期限を設定している日付を書き留めておくように、従業員に依頼してください。 あなたの州の請求を審査する行政機関または上訴委員会を特定してください。

3。

従業員に上訴を手助けすることに決めた場合は、州の労働者の補償委員会または上訴委員会に連絡して関連する用紙を入手し、必要な提出手続きについて学んでください。 適切であれば、却下された請求に対する上訴の手続きについて、労働者の補償弁護士に相談するように従業員に勧めてください。

4。

再検討のためにあなたの従業員があなたの従業員のクレームを処理しているクレーム管理者と定期的に連絡を取り合います。 保険金請求管理者、保険会社、保険金請求に関与している弁護士、および州の労働者補償委員会からの情報要求に応えます。 特定の種類の情報を提供する必要があるかどうか、または却下された請求に対する従業員の挑戦を支援する必要があるかどうかについて疑問がある場合は、請求管理者または事業を代表する弁護士と自分の義務について話し合ってください。

必要なもの

• 労働者の補償保険に関する情報

ヒント

• 請求または上訴の法的影響、およびそれらの影響が事業主および雇用主としてのあなたにどのように影響を与える可能性があるかを説明できる、労働者の補償弁護士に相談してください。
• あなたの従業員があなたの州の労働者補償委員会の前に行政訴訟を取り扱う労働者補償弁護士と彼の法的選択肢について話し合うよう奨励する。
• あなたの従業員が障害者に利用可能な他の給付を受ける資格があるかどうかを調べてください。 たとえば、合衆国政府は、社会保障障害給付および追加保証所得給付を通じて、適格な申請者に経済的支援を提供しています。

警告

• 事業主としてのあなたの保険料に対する労働者の補償請求の影響についてあなた自身を教育しなさい。
• あなたが労働者の補償金詐欺の疑いがある場合は、あなたの従業員の事件を処理している請求管理者に相談してください。 なぜあなたが詐欺の疑いがあるのか​​を説明する準備をしてください - あなたは報告をするか、あるいは潜在的な証人を特定する必要があるかもしれません。