販売員の給与の種類

新規事業はビジネスモデルや製品の提供という点で大きく異なりますが、すべての新興企業は成功を達成するために消費者に自社の製品またはサービスを購入するよう説得する必要があります。 実際の商品の販売に関わる多くのビジネスは、潜在的な顧客に商品を購入するよう説得することを専門とする販売員を雇います。 営業担当者は、いくつかの異なる方法で給与を受け取ることができます。

給料・賃金

多くの営業担当者は、賃金と呼ばれる固定額の時間報酬、または給与と呼ばれる固定額の月額報酬を受け取ります。 給与が支払われた労働者には、実際に勤務する時間数に関係なく、年間給与に基づいて月額固定金額が支払われます。 言い換えれば、サラリーマンは単に仕事をするのに必要なだけ仕事をしなければならず、それは週に40時間以上であるかもしれません。

フリンジベネフィット

フリンジベネフィットは、健康保険のベネフィット、会社の車へのアクセス、ヘルスクラブの会員資格など、現金以外の形式の報酬を表します。 営業担当者は、通常の現金払いとともに、報酬として特定のフリンジベネフィットを受け取ることがよくあります。 健康保険のような特定の給付は課税から免除されますが、IRSはフリンジ給付所得を考慮します。

コミッション

ほとんどの労働者は賃金や給料を受け取っていますが、販売員は通常コミッションの形で給与を受け取っています。 コミッションは、販売した製品の量に基づいて販売員が受け取る支払いです。 たとえば、宝石店では、販売担当者に全売上の10％のコミッションを支払うことになるため、1か月に10, 000ドル相当の宝石を販売した場合、その月に1, 000ドルのコミッションが支払われます。

ボーナス

ボーナスは、雇用主が模範的な業績のために労働者に与えることがある特別な賞金です。 販売員が特定の蛾や年の間に特にうまく機能するならば、彼らはその月または年の終わりにボーナスを受け取るかもしれません。

検討事項

営業担当者は、さまざまな種類の報酬を受け取ることができます。 たとえば、1人の営業担当者に給与、福利厚生手当、手数料、およびボーナスが支払われる可能性があります。 一部のセールスワーカーは手数料を受け取らず、他のセールスワーカーは給料を受け取らず、現金収入のために販売手数料を支払うことに完全に依存しています。 ブルームバーグ・ビジネスウィークによれば、販売員は収入の約30パーセントを給与から、そして70パーセントはコミッションから得ている。

卸売業および製造業の販売担当者のための2016年給与情報

米国労働統計局によると、卸売業および製造業の営業担当者は、2016年に年間平均給与を62, 270ドルにしました。 ローエンドでは、卸売および製造業の販売担当者は25パーセンタイルの給与、42, 360ドルを得ました。つまり、75％がこの額よりも多くの収入を得ています。 75パーセンタイル給与は89, 010ドルです。つまり、25パーセントの収入があります。 2016年には、米国内で卸売および製造販売員として1, 813, 500人が雇用されています。