グループインタビューはどのように機能しますか？

雇用主は多くの理由でグループ面接の設定を使用します。 誰かがチームの一員になる必要がある場合、1人の役職について多数の人々にインタビューを行う場合、または主張の多い従業員を見つけたい場合は、グループインタビューが便利な方法です。 この採用ツールがどのように機能するのかを理解したら、就職の面接兵器のツールの1つとして使用できます。

定義

グループ面接は、複数の候補者に同時に面接する選考プロセスです。 グループインタビューのポイントは、候補者がどのようにして互いを際立たせることを選択するか、候補者が知らない人々のグループ内でどの程度うまく機能するか、および候補者が必要なチームワーク属性を示すかどうかです。 グループ面接とパネル面接を混同しないでください。複数の面接者が1人の採用候補者を選別するときです。

期待

グループ面接の各メンバーは、それを標準的な一対一の面接であるように扱うように期待してください。 各候補者は、職業的な方法で手入れをし、履歴書のコピーや照会のような基本的な面接の必需品を備えた、プロのビジネス装いで予定通りの時間または予定された時間の前に到着するべきです。 これはグループインタビューですが、ある候補を別の候補と区別するために個々の行動に注意を払う必要があります。

構造

あなたは同時に何人かの人々にインタビューしているので、それが円滑に行われ、各人が自分自身を代表するための公平な機会を得るようにあなたはあなたのグループインタビューに厳密な構造を持つべきです。 紹介文、質問のリスト、候補者からの質問に許可される時間を含む、グループインタビューのための議題を作成します。 インタビューを議論のように扱います。 グループ全体に質問し、各候補者がどのように答えたかを評価します。 面接時間を独占せずに特定の候補者が自分の主張を理解した場合、彼女はあなたが探している強力なチームワークスキルを持っています。 質の高い回答をせずにすべての回答に自分の道を押し込もうとする人は、ぴったりではありません。 グループインタビューは、各候補者がグループ設定でどのように機能するかを確認することを目的としています。 グループディスカッションの後は、一対一のインタビューの時間があります。

演習

あなたのグループ面接プロセスの一部には、候補者が状況にどう反応するかを見るためのチームワーク演習が含まれるべきです。 チームワークの演習は、各候補者のチームワークの能力を評価するためにのみ使用されているため、職位と関連付ける必要はありません。 いくつかのエクササイズには、グループをより小さなチームに分割し、各チームにカードの家を建てる、オリジナルの短編小説を書くように各チームに指示する、グループを無傷に保つ、そして候補としてお互いに質問してもらいます。 。