障害者退職後の職場復帰を要求する雇用主への手紙の書き方

従業員が障害のために仕事を辞めなければならなくなった場合、それは雇用主に不利をもたらすことがあります。会社はポジションを埋めるかどうかについて不確実であるだけでなく、従業員のリターンをどのように処理するかについても不安になるかもしれません。多くの場合、従業員は職場復帰を要求する手紙を雇用主に提出します。この書簡は、障害者が自分の仕事をする能力や、効果的に仕事をするために必要な特別な譲歩を妨げることがないのはなぜかという明確な考えを雇用者に与えるはずです。

1。

従業員の直属の上司および人事部長に宛てた手紙を送付してください。これらは、状況について最もよく知っている可能性が高く、従業員が仕事に戻るのに適しているかどうか、および同じ立場にあるかどうかについて判断を下すことができる2人の人物です。

2。

問題の背景情報を入力してください。従業員がなぜ障害で出かけたのかを述べることから始め、彼女の休暇に至るまでに何が起こったのかについてタイムラインを与えます。例えば、手紙は次のように述べているかもしれない。問題が解決しないので

3。

従業員が働くことができると思われる肉体的または精神的な変化を説明する。この文書には医療問題に関する詳細な説明は必要ありませんが、通信が機密である限り、そのような情報を提供しても問題ありません。これをどのように表現するかの良い例は、「障害を引き起こしたジョアンナの身体的な障害は解決され、状態の残りの部分は現在管理下にある」です。

4。

従業員が仕事に戻りたい理由を説明してください。雇用主が従業員の復帰を許可するには、その従業員は自分の職務の基本的な職務を遂行でき、復帰しても害を及ぼさないことを証明しなければなりません。この手紙のこのセクションは、読むことができます： "ジョアンナは、9ヶ月間障害者であり、フルタイムで働くために戻ってくる用意ができています。そうすることによる物理的な損傷や基本的な仕事を実行することができます。」

5。

障害のために従業員が必要とする特別な宿泊施設に関する情報を追加してください。米国障害者法では、雇用主は障害のために従業員を差別することはできず、障害のある従業員を失業から守ることが規定されています。さらに、雇用主は少なくとも職場を障害のある人が利用できるようにしなければならない。多くの雇用者はこの要件を超えています。障害に対応するために必要な譲歩を要求してください。例えば、「Joannaは近い将来、車椅子に制限されており、車椅子に合わせるにはランプと机の広いひざを使って建物にアクセスする必要があるだろう」と要求が述べられるかもしれない。

6。

事務処理の詳細とその他の手続きを依頼してください。ほとんどの企業は正式に障害から脱却して物事の勢いに戻るために署名しなければならない書類を持っています。障害後に職場に戻る従業員に関する具体的な方針や手順、および障害とその立場を取り巻く残りの問題について話し合うために会議を事前にスケジュールする必要があるかどうかについて質問します。