男女差別の原因、効果および救済

いくつかの進歩にもかかわらず、女性は、特に職場では依然として男女差別に苦しんでいます。 最新の調査によると、2017年には米国の女性が男性の82％を獲得しています。 男女差別は米国では持続的な問題ですが、多くの人が望んでいたほどには女性の権利が急速には進んでいない発展途上国では特に有害です。 職場での男女差別は、男女による、誰か（従業員または求職者）の不利な扱いとして定義されます。 事業主として、性差別の原因、影響、解決策を理解し、労働力のスキルと才能を最大限に発揮できる会社を運営できるようにすることが重要です。

職場における男女差別の原因

職場における男女差別の主な原因は、女性が多くのさまざまな産業、特に自動車産業などの男性優位の産業で過小評価されていることです。 その結果、これらの業界で権威のある男性は、女性を歓迎することについて常にオープンで進歩的な見方をしているとは限らず、それは対立、緊張、および悪い労働環境を生み出す可能性があります。 しかし、差別は男性優位の産業だけには存在しません。 それはまた、男性の幹部や男性の職員が女性を許容可能なレベルで仕事の遂行能力が低い、または遂行する能力が低いと見なす、多様な産業で成長しています。

男女差別の影響

男女差別は職場での小さな問題のように思えるかもしれませんが、真実はそれがあなたのチームメンバー間の対立と緊張を増すということです。 あなたの職場文化が女性従業員の貢献を評価することが明らかであるとき、焦点は毎日の仕事の実行から差別的な慣行に対して行動を起こそうと決心する女性によって引き起こされる対立に移ります。 性別による差別のもう1つの効果は、上司から評価されていないため、女性従業員の仕事に対する意欲が低下することです。 これは生産性を妨げる可能性があります、それはあなたがあなたの女性スタッフに影響を与えている問題を解決していないのであなたがお金を失っていることを意味します。 最後に、性差別は1964年公民権法では違法であるため、女性従業員が米国機会均等委員会に請求を提出すると、結局は法的影響を受ける可能性があります。

男女差別のためのソリューション

男女差別の万能薬はありませんが、状況を改善するために実装できるいくつかの解決策があります。 あなたはいくつかのあなたのポジションの経験要件を減らすか排除することによってあなたの労働力の多様性を増すことを試みるべきです。 家族を育てるために休暇を取った後に再び労働力に入ることを希望する女性は、以前の経験を必要とする仕事に適格ではないかもしれないので、これは男女差別と闘うのに役立ちます。 もう1つの解決策は、男性の従業員を対象としたセミナーやセッションを開催して、性別による差別の兆候や影響を理解できるようにすることです。 これはあなたの会社の男性が女性従業員の同盟国になるのを助け、それによってより協調的で前向きな職場環境を作り出すことができます。