従業員サービスの種類

多くの組織は、従業員を引き付けて保持するためにさまざまな種類の従業員サービスを提供しています。 これらのサービスは、仕事や私生活を改善するためにさまざまな方法で従業員を支援します。 医療や有給休暇などの標準的な福利厚生に加えて、多くの雇用主は従業員を満足させるためのより多くの方法を生み出しています。 これらのサービスの多くは、中小企業に低コストで実装できます。

柔軟な勤務スケジュール

雇用主によっては、従業員に柔軟な勤務スケジュールを提案しています。 これらのプログラムは、従業員の個人的な生活を支援しながら組織の目標を達成するように調整されています。 週40時間勤務する正社員の場合、週4日、毎日10時間、または金曜日の早退のために週全体で余分な勤務をすることができます。 技術の進歩により、一部の雇用主は従業員が週に1日または数日自宅で仕事をすることを認めています。 これは従業員にバランスのとれた私生活を維持し、首尾よく彼らの仕事の責任を完遂するための柔軟性を与えます。

ウェルネスプログラム

2008年に、ハーバード公衆衛生大学院はHarris Interactiveによる全国調査によると、91％の雇用者が「従業員に健康的なライフスタイルを採用するように働きかけることで医療費を削減できると考えている」と述べた。 多くの雇用主は従業員の健康を改善するために健康プログラムを提供しています。 これらのプログラムは、償還可能なジムの会員費用、施設内のフィットネス施設、健康的な暮らしや食事を促進するためのイベントなど、さまざまな方法で適用できます。

育児

多くの大規模雇用主は従業員に現地での保育サービスを提供しています。 Bright Horizo​​nsによる2007年の調査では、職場で育児センターを利用できる働く親の90％が「仕事に集中して生産的になる能力に好影響を与えている」としています。 中小企業にとって、子育てサービスは多くの働く親のストレスを減らすことができます。 これらのサービスは、それらのサービスを利用する従業員に割引を提供することによって、雇用主に近い子育てセンターによっても提供されます。

製品/サービスの割引

ほとんどの人はクーポンを切ってお金を節約するために売りに出ます。 雇用主の中には、地元および全国の小売製品およびサービスプロバイダと協力して、従業員の個人的なニーズに応じて従業員に割引を提供するものがあります。 この種のプログラムには、食料品の割引から低コストでの自動車の購入まで、あらゆるものが含まれます。 昼食、軽食、コーヒーなどの無料または割引の飲食店サービスも、従業員が時間とお金を節約することで支援します。 これらの種類のサービスは、多くの場合、従業員から高く評価されており、ほとんどまたはまったく無料で実装できます。