従業員薬物ポリシー

連邦法は薬物検査についてややあいまいです。 法的な悪影響から身を守るために、常識を使用してください。 明確に書かれた方針と、従業員がそれについて知っていることを証明する署名入りの用紙があることを確認してください。 ポリシーに従ってすべてのテストを実行し、使用されているラボが正しいドキュメントを提供していることを確認してください。 薬物検査は通常プライバシーの侵害とは見なされず、あなたは薬物検査の同意または不合格をした従業員を解雇するすべての権利を有します。

公開対 民間部門

連邦およびテキサス州法は、民間企業の薬物およびアルコール検査方針にほとんど制限を設けていません。 雇用主が従業員に方針を通知する限り、法律は脇に置かれます。 一方、政府の雇用主は、裁判所の判決によって定められた規定の下にあります。 Texas Workforceは、「説得力のある正当性なしにテストすることは、不当な捜索および差し押さえから安全であるという公務員の権利を侵害する」と報告しています。

ポリシー

あなたの方針は職場の安全と仕事の質を重視するべきですが、法律で要求されているように特定の質問に答えなければなりません。 違反と見なされるものを具体的に説明します。 どの従業員または従業員グループがポリシーの対象となるかをリストします。 最後に、違反に関する懲戒処分について説明してください。 連邦およびテキサス州の法律では義務付けられていませんが、多くの企業ではリハビリテーションの方針を詳述したセクションを設けています。 すべての従業員がポリシーのコピーを書面で持っていることを確認し、全員から署名された契約を取得します。

テスト環境

従業員の薬物検査の5つの主な手段は、申請者検査、ランダム検査、事故後検査、定期検査、治療関連検査です。 応募者テストは最も一般的であり、仕事に応募する全員の広域テストを含みます。 安全性とセキュリティの仕事はしばしば無作為薬物検査を実行します。 事故の後、あなたの会社は原因を究明するのを手伝うために関係者全員をテストするかもしれません。 定期検査は、定期的な健康診断の際にすべての従業員に適用され、治療関連の試験は、関連する治療の後に従業員を順調に追跡し、薬物を使用しないようにします。

公平性

一部の従業員をテストするのは合法ですが、全従業員をテストするのではありません。 あなたの方針が特定の職種のすべての従業員をカバーすることを確実にすることによって区別するように注意するべきです。 たとえば、機械を操作する人にはテストを依頼する必要がありますが、事務職員には要求しません。 長距離トラックの運転手や石油パイプラインの労働者など、特定の団体では、薬物検査が法律で義務付けられています。 どの従業員を対象とするかを決定してから、同様にポリシーを適用します。

機密性

すべての薬物検査結果は絶対に機密です。 連邦法では、会社はすべての医療記録をあなたの人事ファイルではなく、別々のファイルに保存することを義務付けています。 1996年のプライバシー法の健康保険の携帯性と説明責任に関する法律（HIPAA）により、雇用主は特定の検査を受けることが困難になる可能性があります。 ほとんどの雇用主は、試験所が試験に関する法的問題を取り扱う雇用主およびその他の機関または裁判所に結果を公表することを許可する同意書に署名することを従業員に要求しています。