職場の倫理および行動

倫理は、職場を含む生活のあらゆる面で人々がどう行動するかを導きます。 多くの人事担当者は、管理職を雇うのと同様に、誠実な人を雇うことの重要性を理解しています。 正直なところ、勤勉な従業員は全体的な士気を高め、会社の評判を高め、ビジネスの長期的成功を確実にするのに役立ちます。

企業行動方針

すべての会社は、従業員を雇うときに許容できる行動とそうでないことを明記しています。 多くは、職務明細書やインタビューの過程で予想される行動を要約することさえあります。 行動指針は通常、嫌がらせ、仕事の装い、言語などのトピックに対処します。 行動規範に従わない労働者は、書面および口頭による警告を受け、最終的に解雇される可能性があります。

誠実さの重要性

職場の倫理および行動の重要な要素は、誠実さ、または誠実で常時正しい行動をとることです。 例えば、精神的または身体的に障害のある患者と仕事をする医療従事者は、主にお金を管理し、仕事をする人と同様に、高度な誠実性を持たなければなりません。 誠実さを持つ労働者は、仕事中にゴシップやこっそりすることも避けます。

専門的な説明責任

職場の倫理および行動に関しては、あなたの行動に対する責任を負うことがもう1つの大きな要因です。 それは、予定された就業日に現れること、そして予定通りに到着し、仕事中に正直な努力をすることを意味します。 説明責任を示す労働者は、物事がうまくいかないときには正直であり、その間ずっと専門家でありながら解決に向かって働きます。

チームの一員になる

職場の重要な側面は他の人とうまくいっていることです。 それには、仲間から上司、そして顧客までの全員が含まれます。 すべての従業員が常にお互いを気に入るわけではありませんが、より大きな目標を達成するためには、個人的な違いや仕事上の違いさえも考慮する必要があります。 多くの場合、「チームプレーヤー」と見なされていない人々は、降格や解雇にさえ直面する可能性があります。 その一方で、他の人とうまくいっている人は、チームワークが時にはパフォーマンスよりも重いことで、その側面だけで進歩することができます。

献身とコミットメント

職場での倫理的および行動的ガイドラインは、しばしば献身を非常に重視します。 必要なスキルを身に付けることは不可欠ですが、仕事に対する強い仕事倫理と前向きな姿勢はあなたに長い道のりをもたらすことができます。 さらに、ビジネスの世界では、献身は「伝染性」と見なされることがよくあります。つまり、強い努力をする従業員は、同僚に同じことをやる気にさせることができます。