会社と従業員の記念日を祝う方法

コンサルティング会社Sibson＆Co.の調査によると、約55％の従業員が仕事を辞めることをよく考えています。 従業員の業績を認識し、会社にとっての重要性を強化することは、会員維持の重要な要素です。 会社で従業員の記念日を祝うためのいくつかの異なる方法の中から選択することは、従業員認識の全体的な計画を立てることの一部です。

1。

パーティーを主催する。 特にこれが頻繁に起こるかもしれない大企業で、すべての従業員の記念日のために全面的な祝賀会を開くことは不可能かもしれませんが、従業員の机の周りのミニチュアパーティーはオプションです。 小さな贈り物、労働者の周りに風船をひもでつなぐ、そして吹流しで飾り付けるという形で感謝の印を渡します。 そのようなイベントを処理するために従業員記念日委員会を開始し、従業員が朝の仕事に到着する前に装飾を完成させるように手配する。

2。

メモを書きます。 特に上司と従業員の間の接触が制限される可能性があるビジネスでは、感謝の手書きのメモが従業員に感謝の気持ちをさせるために大きく役立ちます。 従業員の努力に感謝と祝福を表すカードまたはメモを書きます。 メモを従業員の家に送るか、労働者の机に置いておきます。 手書きの強さに不快感を感じる場合は、コンピュータを使用してメモを書きますが、必ず署名して1つまたは2つの単語を手書きすることで個人的なタッチを付けてください。

3。

会社のニュースレターにお知らせを掲載してください。 これは、オフィスのニュース項目のリストですばやく確認することや、従業員の経歴や重要な業績を含む著名な作品にすることができます。 従業員の作業領域の近くに掲示板がある場合は、承認と感謝のポスターもあります。 会社の勤務先の地位と年数の写真と詳細を含めます。

4。

従業員に飾り板またはピンを渡します。 特に長年の従業員の場合は、会社のプラークまたは証明書を使用してマイルストーンを確認してください。 従業員が制服を着た場合は、式典を開催し、勤続年数とともに作業者に身に着けるべきピンを渡します。 たとえば、5年の「青銅」、「10年」の「銀」、15年の「金」など、従業員記念日の正式な階層を確立することは、従業員にとって重要であることを示すもう1つの方法です。